年終勞動合同到期的單位能否不續簽【案例】老王是2008年初申請在食品公司工作的農民工，雙方簽訂了一年的勞動合同。一年后，單位與老王續簽了一年的勞動合同，至2009年12月31日止。年底，老王收到單位發出的解除勞動合同通知。老王聽說《勞動合同法》規定，固定期限勞動合同連續簽訂兩次的，應當簽訂無固定期限勞動合同。為此，他申請了勞動爭議仲裁，要求恢復與單位的勞動關系，簽訂無期限勞動合同。勞動爭議仲裁委員會能否支持老王的請求

《勞動合同法》第14條規定：“有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：……（三）連續簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，未續簽勞動合同的。“根據這條規定，雇主有多少次機會簽訂固定期限勞動合同？”一種理解認為，只要雇主與工人簽訂第二份固定期限勞動合同，就必須續訂非固定期限勞動合同，因為該條款規定：“工人提議或同意續訂，。。。應當簽訂無固定期限勞動合同。“換言之，用人單位可以與員工解除第一份定期勞動合同，而第二份定期勞動合同的解除權不在本單位，另一種理解是，本條款第三種情況后有一句話“續訂勞動合同”，即所謂的“續訂“應以雙方協商一致為基礎。因此，在履行第二份定期勞動合同后，用人單位可以選擇不續簽和終止勞動合同。上海市在裁決實踐中明確了第（3）項的規定《勞動合同法》第十四條第二款規定，是指勞動者在連續兩次與用人單位簽訂固定期限勞動合同后，第三次與用人單位簽訂固定期限勞動合同，提出簽訂無固定期限勞動合同的情形。在這種情況下，雙方第二次簽訂的勞動合同期限為至2008年12月31日。勞動合同期滿后，單位決定第三次不與老王簽訂勞動合同，可以解除勞動關系，勞動合同期滿后如何續簽勞動合同，續簽勞動合同的形式為書面形式，并就續簽后勞動關系的具體內容達成一致意見，需要注意的幾個問題：。勞動合同續簽時，續簽后的工資高于原工資。否則，如果工人不續約，他可以要求經濟補償。勞動合同續簽期限。如果第一次在同一家公司續簽勞動合同，勞動期限應由雙方商定。但是，同一單位連續兩次簽訂固定期限勞動合同，勞動者不具備本法第三十九條、第四十條第（一）項、第（二）項規定的情形的，視為續簽無固定期限勞動合同。未續簽的，公司有風險

根據《勞動合同法》第44條規定，勞動合同期滿后，用人單位不得續簽勞動合同，員工可直接離開公司，不承擔任何風險和額外費用，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（5）用人單位依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同，除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，且勞動者不同意續簽，因此，如果勞動合同到期，公司提議不續簽，公司通常應支付經濟補償金。上述知識是小編對“公司年終勞動合同到期后是否不能續簽”問題的解決方案。通過案例分析，勞動合同期滿后，是否續簽合同由勞資雙方協商，用人單位可以解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢