被解除或者終止數(shù)年以上的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)保存合同文本。用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具證明，并保存兩年備案。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，雇主應(yīng)在工作交接完成時(shí)支付工資。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來參考。雇主根據(jù)《中國勞動(dòng)合同法》第39條行使立即終止權(quán)的許可條件，立即終止的許可條件僅限于以下六種情況之一：

（I）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合聘用條件的情況：

張小姐畢業(yè)后向一家公司申請，簽訂的勞動(dòng)合同有三個(gè)月的試用期，合同規(guī)定，雙方可在試用期內(nèi)的任何時(shí)候單方面終止合同，試用期內(nèi)工資低，工作累。張小姐很高興看到試用期即將過去。然而，領(lǐng)導(dǎo)突然說你在試用期內(nèi)表現(xiàn)不好。明天不要來。通過比較《勞動(dòng)合同法》第37條，我們發(fā)現(xiàn)了一個(gè)更好的候選人的誤解：雇主和雇員都有權(quán)在試用期內(nèi)無任何理由隨時(shí)終止合同，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”，該條規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件”，我們可以發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者確實(shí)有這樣的權(quán)利，但雇主沒有——雇主需要證明工人不符合就業(yè)條件。許多雇主對此提出質(zhì)疑：這是一個(gè)不平等的條款。事實(shí)上，事實(shí)并非如此。勞資雙方實(shí)際上處于一種不平等的狀態(tài)。在進(jìn)入工作崗位之前，工人幾乎不可能徹底了解雇主的情況。如果他們在下班后發(fā)現(xiàn)自己無法適應(yīng)，他們應(yīng)有權(quán)做出進(jìn)一步的選擇。然而，雇主在招聘員工時(shí)有明確的工作描述。如果他們發(fā)現(xiàn)員工在試用期內(nèi)不符合雇傭條件，并且能夠證明，他們可以單方面終止勞動(dòng)合同。因此，《勞動(dòng)法》旨在通過這種“形式上的不平等”來實(shí)現(xiàn)“實(shí)質(zhì)上的平等”

無論員工是否合格，都應(yīng)遵守基本的就業(yè)條件，如法定最低就業(yè)年齡以及招聘時(shí)規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、素質(zhì)和其他條件。不合格的員工包括不完全或部分缺乏就業(yè)條件，但用人單位必須為其提供合法有效的證明，此外，無論是否在試用期，均以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)；勞動(dòng)合同約定的試用期超過法定最長期限的，以法定最長期限為準(zhǔn)；如果工人在試用期期滿后未辦理正式工人手續(xù)，則不能認(rèn)為該工人仍在試用期內(nèi)，即，不得以試用期不合格為由解雇員工。建議用人單位在使用勞動(dòng)合同試用期時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：1）人才招聘前，應(yīng)根據(jù)招聘崗位的要求，制定完整的、可操作的聘用條件。2） 試用期內(nèi)的員工應(yīng)根據(jù)雇傭條件隨時(shí)接受檢查。3） 當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時(shí)，應(yīng)及時(shí)獲取證明該員工不符合錄用條件的證據(jù)。4） 如果員工證明自己不符合聘用條件后要終止勞動(dòng)合同，必須在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同。否則在延長試用期后，他/她不能根據(jù)本條款終止勞動(dòng)合同，上述知識就是問題的答案“被解除或終止的勞動(dòng)合同文本，單位保存了多少年？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者頒發(fā)證書，證書保存兩年備案。如果您需要法律幫助，歡迎您上網(wǎng)咨詢法律意見