簽訂勞動合同是否受法律保護

用人單位需承擔未簽訂勞動合同的責任。即使后來簽訂了勞動合同，也不能免除未簽訂勞動合同的責任。如果沒有簽訂勞動合同就發生勞動爭議，通常需要提供其他證據來證明雇員和雇主之間的實際勞動關系。如果雇主和雇員在一個月內沒有簽訂勞動合同，他們就不需要支付賠償金。一個月內簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規定的用人單位與勞動者協商簽訂勞動合同的法定期限，用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位違反《勞動合同法》的規定。勞動者可以依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，并要求用人單位支付賠償金。如果公司不付款，員工可以向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同，則要求雇主付款，如果雇主未能在雇傭之日起一年內與雇員簽訂書面勞動合同，雇員可要求從第二個月起支付兩倍的月薪，自入職之日起一個月的次日至一年的第一天，按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，自入職之日起一年，視為與勞動者簽訂了無期限勞動合同，應當立即與勞動者簽訂書面勞動合同。申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。《勞動合同法》第十四條無期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以訂立無期限勞動合同協商簽訂勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的，本法第1款和第2款規定，如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，第四十七條經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。第八十二條用人單位在一個月內未與勞動者訂立書面勞動合同的，不滿一個月的用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自就業之日起一年內，應當向勞動者支付雙倍的月薪，第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪，第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。前款規定的仲裁期限因一方向另一方主張權利或者向有關部門請求權利救濟而中斷，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期限自中斷之日起重新計算。如果一方因不可抗力或其他正當原因未能在本條第一款規定的仲裁時效期限內申請仲裁，仲裁時效期限應暫停。如果在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議，仲裁時效期限應自中止時效期限的原因消除之日起繼續計算，勞動者的仲裁申請不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制；但是，如果用人單位在雇傭日起一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同，則應在勞動關系終止之日起一年內終止勞動關系，依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償。用人單位支付前款規定的勞動者雙倍月薪的起始時間為自受雇之日起一個月的次日，第七條用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，終止時間為簽訂補充書面勞動合同的前一日，自入職之日起一個月的次日至一年的第一天，按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，自入職之日起一年，視為與勞動者簽訂了無期限勞動合同，應立即與工人簽訂書面勞動合同，以上就是相關答案。如果員工未與公司簽訂勞動合同，則公司為非法員工。在這種情況下，公司也將受到勞動法的保護。在這種情況下，公司需要補償該員工兩倍的工資。如果您有其他法律問題，可以在互聯網上咨詢相關律師