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寧波
如何補償企業不續簽勞動合同而搬遷
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-20
·
621人看過
1、 如何補償企業在不續簽勞動合同的情況下搬遷。公司不續簽勞動合同，有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的，需要經濟補償，按照一年一個月的工資支付：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同，依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同（有第四十四條第（一）款規定的下列情形之一的，勞動合同終止）
第四十七條按照勞動者在本單位工作年限和標準向勞動者支付經濟補償金每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。如果員工不續簽合同，則視具體情況而定 可分為兩種情況：1。如果公司維持或改善了原有的工作條件，而員工仍不續簽合同，則不會給予經濟補償。2、如果公司減少原有工作條件，員工不續簽合同，公司還將給予經濟補償。值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環境、福利水平、，第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位依法被宣告破產（5）被吊銷營業執照、責令關閉或者決定提前解散（6）法律、行政法規依照上述規定規定規定的其他情形，除非公司要求員工在勞動合同期滿后以原條件或更好的條件續簽合同，但員工不續簽合同，否則在其他情況下，公司應給予員工經濟補償。勞動合同期限的分類一般有三種類型，即：。有固定期限的勞動合同。即勞動合同訂立后，約定一定期限，期限屆滿，勞動法律關系立即終止。這種合同適用范圍廣，適應性強。合同期限可根據生產需要和工作的不同要求確定。無固定期限勞動合同。這種合同一般適用于技術性強、需要連續工作的崗位。簽訂此類合同的員工一般可以在一個單位或部門長期從事生產（工作），但無固定期限的勞動合同是不一樣的。如果符合法律、法規或雙方約定的條件，也可以變更、解除或終止勞動合同。以完成一定工作為期限的勞動合同。指勞動合同雙方達成協議，約定完成某項工作的時間為合同終止時間。它與固定期限勞動合同的區別在于它規定了合同終止的條件，而不是約定的固定期限。基于以上內容，小編將整理出勞動合同到期不續簽的相關內容。由此可見，雇主的主要補償需求應根據實際情況確定。勞動者不選擇繼續續簽勞動合同，除非工作條件減少。雇主不需要補償，反之亦然。如果發生勞動合同糾紛，盧巴。com提供專業的法律咨詢服務，律師推薦：北京律師事務所浙江律師事務所深圳律師事務所江蘇律師事務所
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