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寧波
勞動合同是否必須由單位保管
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-20
·
962人看過
1、 勞動合同是否必須由單位保管一般來說，在簽訂勞動合同時，需要實際簽訂勞動合同的人數，并且雙方各自保管自己的合同。因此，勞動合同單位不能統一保管
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規定，勞動合同應當在用人單位與勞動者協商一致，并在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位和勞動者各執一份勞動合同。包括修改后的勞動合同，法律要求用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文本中沒有本法規定的必要勞動合同條款的，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。我知道現在很多單位都有為不同目的簽訂員工勞動合同的“習慣”，但這顯然不是一個好習慣。不用交社保就付現金可以嗎 用人單位為勞動者申請社會保險是法定義務，企業不得通過約定的方式依法剝奪勞動者的保險權利。《社會保險法》的頒布，從立法上進一步明確了勞動者享有的保險權是一項絕對權利。社會保險是強制性的。依法參加社會保險和繳納保險費是用人單位和勞動者的法律責任和義務。也就是說，雇主和工人之間的真正協議無法避免這一強制性規定。只要用人單位與勞動者依法建立了勞動關系，用人單位就必須按照社會保險項目、繳納方式和保險費標準為勞動者參加社會保險并辦理社會保險相關手續，等。如果雇主未能支付社會保險，雇員遭受損失，雇主應作出賠償。還應提醒工人，他們不應同意為其直接利益以現金支付社會保險，包括同意作為自由職業者支付社會保險。這樣，與企業為職工繳納的社會保險相比，個人賬戶的費用相對較少，職工未來享受的養老金福利肯定會減少。還需要提醒單位，作為用人單位，與員工簽訂以現金支付社會保險的協議而不是支付社會保險是無效的。我們不能試圖通過這種方式逃避繳納社會保險的義務。一旦發生糾紛，單位不僅會為員工支付社會保險費和醫療費用報銷，還可能被相關行政部門追繳滯納金和罰款，給企業帶來更大的經濟損失基于上述情況，應對勞動合同的相關內容進行梳理。一般來說，在簽訂勞動合同時，實際簽訂的勞動合同數量取決于實際人數，當事人自己也要履行合同。因此，勞動合同單位不能統一保管。有關更多相關法律問題，請訪問luba。com提供專業的法律咨詢服務：北京律師事務所浙江律師事務所深圳律師事務所江蘇律師事務所
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