根據(jù)《勞動法》及《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的有關規(guī)定，雙方約定如何支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴蕬鶕?jù)違反或終止合同的不同情況而有所不同。《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準有更明確的規(guī)定。它規(guī)定了用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)乃姆N標準補償：（1）違反勞動法和合同，拖欠工資，拒絕支付延長工作時間的工資；用人單位支付的工資、報酬低于當?shù)毓べY標準的，應當額外支付工資、報酬和經(jīng)濟補償，其數(shù)額為工資標準的百分之二十五。（2）因勞動者患病、非因工負傷或者不稱職終止勞動合同的，用人單位應當根據(jù)其在本單位的服務年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，并支付不少于六個月工資的醫(yī)療補貼。對于患有重病和絕癥的人員，雇主還應增加醫(yī)療補貼。大病增加部分不得低于醫(yī)療補貼的50%，并且絕癥的增加部分不得少于醫(yī)療補貼的100%，（3）對“勞動合同當事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同的；勞動者不稱職，經(jīng)培訓或者轉崗仍不稱職的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照工作年限h，支付相當于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金e曾在該單位工作。如果員工的工資是社會平均工資的三倍，雇主應支付長達12個月的經(jīng)濟補償訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不成變更合同的協(xié)議，用人單位解除合同的；用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限給予經(jīng)濟補償。在本單位工作滿一年的，用人單位應當支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。在這種情況下，經(jīng)濟補償金的支付沒有12個月的期限?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定，“勞動合同當事人協(xié)商一致后，可以解除勞動合同”《勞動法》第28條規(guī)定：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當按照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。”

根據(jù)上述規(guī)定，如果用人單位提出終止勞動合同，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果勞動者主動提出，則沒有相應的規(guī)定。以上是相關的答案。只要經(jīng)濟補償符合法定條件如果另一方符合經(jīng)濟補償?shù)臈l件，雇主應盡快將其給予另一方。經(jīng)濟補償金額與另一方在公司的工作年限和營運資本有關。如果您有其他法律問題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關律師