根據《勞動法》及《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》的有關規定,雙方約定如何支付解除勞動合同的經濟補償金,經濟補償的支付標準應根據違反或終止合同的不同情況而有所不同。《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》對不同的補償標準有更明確的規定。它規定了用人單位向勞動者支付經濟補償的四種標準補償:(1)違反勞動法和合同,拖欠工資,拒絕支付延長工作時間的工資;用人單位支付的工資、報酬低于當地工資標準的,應當額外支付工資、報酬和經濟補償,其數額為工資標準的百分之二十五。(2)因勞動者患病、非因工負傷或者不稱職終止勞動合同的,用人單位應當根據其在本單位的服務年限,每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償,并支付不少于六個月工資的醫療補貼。對于患有重病和絕癥的人員,雇主還應增加醫療補貼。大病增加部分不得低于醫療補貼的50%,并且絕癥的增加部分不得少于醫療補貼的100%,(3)對“勞動合同當事人協商一致后,用人單位解除勞動合同的;勞動者不稱職,經培訓或者轉崗仍不稱職的,用人單位解除勞動合同的,用人單位應當按照工作年限h,支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金e曾在該單位工作。如果員工的工資是社會平均工資的三倍,雇主應支付長達12個月的經濟補償訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,當事人協商不成變更合同的協議,用人單位解除合同的;用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難,需要裁減人員的,用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限給予經濟補償。在本單位工作滿一年的,用人單位應當支付相當于一個月工資的經濟補償。在這種情況下,經濟補償金的支付沒有12個月的期限。《勞動法》第24條規定,“勞動合同當事人協商一致后,可以解除勞動合同”《勞動法》第28條規定:“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的,應當按照國家有關規定給予經濟補償。”
勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》(勞辦發〔1994〕481號)第五條規定:“勞動合同當事人協商一致后,用人單位解除勞動合同的,用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,支付相當于全年一個月工資的經濟補償金,最長不得超過12個月。勞動者工作不滿一年的,經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限計算c賠償金按一年標準支付。“根據上述規定,如果用人單位提出終止勞動合同,必須依法向勞動者支付經濟補償。如果勞動者主動提出,則沒有相應的規定。以上是相關的答案。只要經濟補償符合法定條件如果另一方符合經濟補償的條件,雇主應盡快將其給予另一方。經濟補償金額與另一方在公司的工作年限和營運資本有關。如果您有其他法律問題,可以在互聯網上咨詢相關律師
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