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寧波
雙方約定如何支付解除勞動合同的經濟補償金
根據《勞動法》及《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》的有關規定，雙方約定如何支付解除勞動合同的經濟補償金，經濟補償的支付標準應根據違反或終止合同的不同情況而有所不同。《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》對不同的補償標準有更明確的規定。它規定了用人單位向勞動者支付經濟補償的四種標準補償：（1）違反勞動法和合同，拖欠工資，拒絕支付延長工作時間的工資；用人單位支付的工資、報酬低于當地工資標準的，應當額外支付工資、報酬和經濟補償，其數額為工資標準的百分之二十五。（2）因勞動者患病、非因工負傷或者不稱職終止勞動合同的，用人單位應當根據其在本單位的服務年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償，并支付不少于六個月工資的醫療補貼。對于患有重病和絕癥的人員，雇主還應增加醫療補貼。大病增加部分不得低于醫療補貼的50%，并且絕癥的增加部分不得少于醫療補貼的100%，（3）對“勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同的；勞動者不稱職，經培訓或者轉崗仍不稱職的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照工作年限h，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金e曾在該單位工作。如果員工的工資是社會平均工資的三倍，雇主應支付長達12個月的經濟補償訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不成變更合同的協議，用人單位解除合同的；用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限給予經濟補償。在本單位工作滿一年的，用人單位應當支付相當于一個月工資的經濟補償。在這種情況下，經濟補償金的支付沒有12個月的期限。《勞動法》第24條規定，“勞動合同當事人協商一致后，可以解除勞動合同”《勞動法》第28條規定：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。”
勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞辦發〔1994〕481號）第五條規定：“勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于全年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。勞動者工作不滿一年的，經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限計算c賠償金按一年標準支付。“根據上述規定，如果用人單位提出終止勞動合同，必須依法向勞動者支付經濟補償。如果勞動者主動提出，則沒有相應的規定。以上是相關的答案。只要經濟補償符合法定條件如果另一方符合經濟補償的條件，雇主應盡快將其給予另一方。經濟補償金額與另一方在公司的工作年限和營運資本有關。如果您有其他法律問題，可以在互聯網上咨詢相關律師
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