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寧波
固定期限勞動合同連續簽訂兩次后，用人單位能否選擇不續簽
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-20
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181人看過
如果雇員愿意續簽合同，并且沒有《勞動合同法》第39條和第40條的規定，不需要簽訂固定期限的勞動合同，雇主不僅必須續簽合同，還必須簽訂無固定期限的勞動合同。然而，這是一項法律規定。您最好不要與員工協商續簽合同，但必須給予員工經濟補償，或者簽訂固定期限的勞動合同，而不是簽訂無固定期限的勞動合同，這意味著雇主和工人同意沒有固定的終止時間，雇主和工人可以通過協商簽訂無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的，本法第1款和第2款規定，如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反勞動合同法的規定的用人單位（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項所列情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，經用人單位提議，拒不改正的：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷的，在第（2）款規定的醫療期屆滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作，且該工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整仍不能勝任工作的，連續兩次簽訂固定期限勞動合同后，用人單位能否選擇不續簽？固定期限勞動合同期滿后，用人單位可以不續簽。此時，工人也可以要求單位支付賠償金。連續兩次簽訂固定期限勞動合同后，用人單位不再續簽勞動合同爭取補償。為了自身利益，最好與lba的律師討論。com律師推薦：北京律師事務所浙江律師事務所深圳律師事務所江蘇律師事務所
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