1、 《勞動合同法》規定：“第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者可以訂立無固定期限勞動合同通過協商。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的，本法第一款、第二款規定，用人單位自受雇之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，有下列情形之一的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形的，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。第八十二條用人單位在一個月內未與勞動者訂立書面勞動合同的，不滿一個月的用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自就業之日起一年內，應當向勞動者支付雙倍的月薪，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪，小部門應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。有鑒于此，小部門編制整理了有關企業未簽訂無固定期限勞動合同的相關內容。由此可見，用人單位與勞動者可以通過協商訂立無期限勞動合同。除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。如果你對勞動合同還有其他的法律問題，魯巴。com提供專業的法律咨詢服務