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寧波
在簽訂勞動合同并收到3000元定金終止合同后，你能要求賠償嗎
在簽訂勞動合同并收到三千定金終止合同后，你能要求賠償嗎？是的首先，制造商需要退還押金。《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位在招工時不得扣留證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保，包括個人擔(dān)保和財產(chǎn)擔(dān)保，包括各種財產(chǎn)的收取。《勞動合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期返還勞動者，并處每人500元以上2000元以下的罰款；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，簽訂勞動合同時收取定金、定金是否違法。目前，一些企業(yè)在與職工簽訂勞動合同時，以防止盜竊、逃逸和違規(guī)為由，收取“押金”和“保證金”。如果沒有押金，試用期內(nèi)的工資將作為抵押品扣除。絕大多數(shù)吸收存款的企業(yè)都是小企業(yè)。事實上，這種做法是違法的。一旦工人向勞工部投訴，企業(yè)將損失大于收益。《勞動法》明確規(guī)定：“用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金（財產(chǎn)）或抵押（財產(chǎn)）。用人單位違反上述規(guī)定的，公安、勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位立即返還勞動者。”
外籍員工如何簽訂勞動合同。外商投資企業(yè)（包括外商獨資企業(yè)、中外合資經(jīng)營企業(yè)和中外合作經(jīng)營企業(yè)）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條、《外國人來華就業(yè)管理規(guī)定》第十八條和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，外籍勞動者應(yīng)當(dāng)依法與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同期限不得超過五年；但是，用人單位與外籍員工簽訂勞動合同時，必須遵守有關(guān)外國人在中國和北京就業(yè)的規(guī)定。否則，雇主和外國雇員都將受到中國法律的懲罰。對于外國企業(yè)在上海的常駐代表機構(gòu)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，外國公司北京辦事處不得招聘員工，但必須通過合法中介機構(gòu)派遣；此時，外籍員工通過法律中介機構(gòu)被派遣到外國公司上海辦事處，因此外籍員工與法律中介機構(gòu)簽訂勞動合同并建立勞動關(guān)系，雖然與外企上海辦事處的非勞動關(guān)系只是勞動關(guān)系，但您能否在簽訂勞動合同并收到3000元定金后要求賠償以終止合同？如果公司收取押金，但在合同終止時未能退還押金，請記住通過法律渠道收回押金。如果您或您的朋友在簽訂勞動合同并收到3000元押金后要求終止合同，您可以在線咨詢律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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