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寧波
企業合并后原勞動合同是否有效
企業合并后原勞動合同是否有效當然，原勞動合同有效《勞動合同法》第三十四條：用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同應由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除合同是指雙方為消除原合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指一方當事人行使法定或約定的解除權，使合同效力消滅
1。勞動者和用人單位均同意解除勞動合同。《勞動法》第二十四條規定，經勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規定，勞動者單方面解除勞動合同，有下列情形之一的：（1）勞動者與用人單位協商一致；（2）勞動者提前30天書面通知用人單位；（3）勞動者在試用期內提前3天通知用人單位；（4）用人單位未按照規定提供勞動保護或者勞動條件的勞動合同（五）用人單位未按時足額支付勞動報酬（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益以欺詐手段違背真實意圖訂立或者變更勞動合同的，（9）用人單位在勞動合同中免除法律責任，排除勞動者的權利。（10）用人單位違反法律、行政法規的強制性規定，用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，威脅或非法限制人身自由（12）用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形雇主提前30天書面通知。勞動者在試用期內，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。用人單位可以根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條的規定單方解除勞動合同，有下列情形之一的，用人單位可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同：，根據《勞動合同條例》規定的條件和程序，與勞動者簽訂以完成某項工作任務為期限的勞動合同：
（1）用人單位與勞動者協商一致
（2）經證明勞動者在試用期內不符合就業條件
（3）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的（4）勞動者嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動者依法被追究刑事責任的（八）勞動者患病或者非因工負傷的，在第九條規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作的，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，導致勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的。（11）用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組的。（12）用人單位生產經營困難嚴重的。（13）企業在因生產變化、重大技術革新或商業模式調整而變更勞動合同（十四）因訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行其他勞動合同的。為了充分保護勞動者的合法權益，根據《勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內（4）女工懷孕，分娩或哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的（6）法律、行政法規規定的其他情形（以上為相關答案）。公司合并不影響勞動合同效力的解除。對于之前與公司簽訂過勞動合同的員工，勞動合同仍然具有合法權益。如果雇主擅自解除勞動合同，你可以向勞動局投訴。如果您有其他法律問題需要律師咨詢，您可以通過互聯網咨詢相關律師律師推薦：深圳律師邵陽律師浙江律師北京律師
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