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寧波
如果員工不稱職，公司是否可以直接終止勞動合同
來源:
律霸小編整理
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2022-06-20
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如果員工不稱職，公司是否可以直接終止勞動合同
一方面，公司解雇員工必須合法，不僅包括解雇條件的確立和合法性，還包括解雇程序的合法性。否則，將承擔非法終止勞動合同的后果，支付雙倍經濟補償金或被要求繼續履行勞動合同。因此，當勞動者的工作能力不能滿足崗位要求時，用人單位不能直接終止勞動合同，但必須經過法定的前置程序，即培訓或轉崗，員工根據事實和法律正確提交申請也很重要。否則，即使單位有違法行為，也不會因為應用程序錯誤而受到支持。建議委托律師處理，以更好地維護合法權益。無能的認定需要以下幾個方面的支持：。企業規章制度的規定在規章制度中，企業應該有一個模糊的無能法律概念。應根據本企業的實際情況，詳細說明并列出哪些行為屬于不稱職的表現。有了這一點，對于以后判定不稱職將有很大幫助。員工的考核結論不合格。需要以員工的考核結論為依據，并將該考核結論告知員工。未告知的評估結論不具有法律效力和證據效力。員工可能不承認評估結論，但企業不能不將評估結論告知員工。員工工作績效的具體列表需要在員工的工作績效中反映出員工不稱職的結論。因此，企業應該對員工的工作表現做出總體陳述，反映員工的行為，讓企業認為他們不稱職。這些表現不需要員工認可，但企業應該對其進行總結，以便在后期進行仲裁或溝通。如果員工不稱職，公司是否可以直接終止勞動合同？如果員工因不稱職被公司解雇，公司必須提供相關證據證明公司沒有證據證明可以要求其賠償。這個工人不能勝任這項工作。公司認為公司終止合同是不合理的。你可以向律師咨詢如何保護你的權利
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