第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

如何在法律上規定未簽訂勞動合同的舉證責任

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-20 · 755人看過

法律如何規定未簽訂勞動合同的舉證責任

律師聲明:《勞動合同法》第10條規定:“建立勞動關系,應當簽訂書面勞動合同。已經建立勞動關系,但未同時簽訂書面勞動合同的,應當自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同……”《勞動合同法》第82條還規定:“用人單位自就業之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者支付雙倍的月薪。”

自2008年1月《勞動合同法》實施以來,由于雙方未簽訂勞動合同,員工要求公司支付雙倍工資差額的勞動爭議不斷增加。實際上,只要雙方客觀上沒有簽訂書面勞動合同,公司就不應該每月向工人支付雙倍工資。還應考慮不簽訂書面勞動合同的原因是由雇主造成的還是由雇主以外的其他原因造成的。《若干問題適用意見》第2條規定:“如果用人單位超過一個月未與員工簽訂書面合同,是否需要向員工支付雙倍的工資,應考慮用人單位是否履行了誠實協商的義務,員工是否拒絕簽訂合同。如果用人單位履行了誠信義務,且因以下原因未簽訂勞動合同:不可抗力、事故或雇員因雇主以外的原因拒絕簽訂合同,不屬于《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條所述雇主“未與雇員訂立書面勞動合同”的情形;用人單位因故未簽訂書面勞動合同的,應當依法雙倍支付勞動者工資;但是,如果員工拒絕簽訂書面勞動合同并拒絕繼續履行,則視為員工單方面終止勞動合同。“

在勞動爭議中,鑒于用人單位在勞動關系中的優越地位,如果員工否認沒有簽訂書面勞動合同的原因,用人單位承擔舉證責任。如果無法提供證據,用人單位將承擔相應的法律后果

我們建議用人單位與員工簽訂書面勞動合同依法聘用之日起一個月內。如果員工拒絕簽訂勞動合同,公司可以將簽訂勞動合同的通知和勞動合同文本快遞至員工確認的聯系地址,以履行其披露和誠信義務,并注意保存相關有效的出廠證明,以便在發生勞動爭議時提供證據。同時,勞動者在就業一個月后仍拒絕簽訂書面勞動合同的,用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償。基于上述介紹,無勞動合同的用人單位應當承擔相應的舉證責任。我相信,通過閱讀以上介紹,您將對未簽訂勞動合同的舉證責任的法律知識有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題,請咨詢律霸wang的律師,他們將為您提供專業答案

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
王歡歡

王歡歡

執業證號:

13715202011270059

山東眾成清泰(聊城)律師事務所

簡介:

王歡歡,山東眾成清泰(聊城)律師事務所專職律師,聊城市人民政府信訪處值班律師。2018年通過法律職業資格考試,自2019年從事律師行業以來,參與辦理了多起民事及刑事案件,積累了豐富的辦案經驗。擅長領域:合同糾紛、刑事辯護、婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、侵權糾紛、債權債務糾紛、常年法律顧問等。自執業以來,始終恪守“專業誠信、盡職盡責”的執業理念,最大限度的維護當事人的合法權益,以優質、高效的法律服務贏得了當事人的一致好評。

微信掃一掃

向TA咨詢

王歡歡

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 黄骅市| 会东县| 仁寿县| 威宁| 城步| 绍兴县| 高青县| 阜康市| 若尔盖县| 舞钢市| 商南县| 葵青区| 成武县| 体育| 杭锦后旗| 太保市| 枞阳县| 政和县| 乌恰县| 永登县| 红原县| 祁东县| 化州市| 南部县| 兴仁县| 门源| 南阳市| 北宁市| 灵丘县| 司法| 出国| 宣化县| 闽清县| 宜兰市| 杨浦区| 新民市| 将乐县| 拉萨市| 阿拉善盟| 灌阳县| 绥化市|