在勞動爭議中,鑒于用人單位在勞動關系中的優越地位,如果員工否認沒有簽訂書面勞動合同的原因,用人單位承擔舉證責任。如果無法提供證據,用人單位將承擔相應的法律后果
我們建議用人單位與員工簽訂書面勞動合同依法聘用之日起一個月內。如果員工拒絕簽訂勞動合同,公司可以將簽訂勞動合同的通知和勞動合同文本快遞至員工確認的聯系地址,以履行其披露和誠信義務,并注意保存相關有效的出廠證明,以便在發生勞動爭議時提供證據。同時,勞動者在就業一個月后仍拒絕簽訂書面勞動合同的,用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償。基于上述介紹,無勞動合同的用人單位應當承擔相應的舉證責任。我相信,通過閱讀以上介紹,您將對未簽訂勞動合同的舉證責任的法律知識有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題,請咨詢律霸wang的律師,他們將為您提供專業答案
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