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寧波
如何在法律上規定未簽訂勞動合同的舉證責任
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-20
·
755人看過
律師聲明：《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已經建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同……”《勞動合同法》第82條還規定：“用人單位自就業之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪。” 自2008年1月《勞動合同法》實施以來，由于雙方未簽訂勞動合同，員工要求公司支付雙倍工資差額的勞動爭議不斷增加。實際上，只要雙方客觀上沒有簽訂書面勞動合同，公司就不應該每月向工人支付雙倍工資。還應考慮不簽訂書面勞動合同的原因是由雇主造成的還是由雇主以外的其他原因造成的。《若干問題適用意見》第2條規定：“如果用人單位超過一個月未與員工簽訂書面合同，是否需要向員工支付雙倍的工資，應考慮用人單位是否履行了誠實協商的義務，員工是否拒絕簽訂合同。如果用人單位履行了誠信義務，且因以下原因未簽訂勞動合同：不可抗力、事故或雇員因雇主以外的原因拒絕簽訂合同，不屬于《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條所述雇主“未與雇員訂立書面勞動合同”的情形；用人單位因故未簽訂書面勞動合同的，應當依法雙倍支付勞動者工資；但是，如果員工拒絕簽訂書面勞動合同并拒絕繼續履行，則視為員工單方面終止勞動合同。“
在勞動爭議中，鑒于用人單位在勞動關系中的優越地位，如果員工否認沒有簽訂書面勞動合同的原因，用人單位承擔舉證責任。如果無法提供證據，用人單位將承擔相應的法律后果
我們建議用人單位與員工簽訂書面勞動合同依法聘用之日起一個月內。如果員工拒絕簽訂勞動合同，公司可以將簽訂勞動合同的通知和勞動合同文本快遞至員工確認的聯系地址，以履行其披露和誠信義務，并注意保存相關有效的出廠證明，以便在發生勞動爭議時提供證據。同時，勞動者在就業一個月后仍拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償。基于上述介紹，無勞動合同的用人單位應當承擔相應的舉證責任。我相信，通過閱讀以上介紹，您將對未簽訂勞動合同的舉證責任的法律知識有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸wang的律師，他們將為您提供專業答案
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