當公司擅自終止勞動合同時，工人應該如何保護自己的權利

對一家公司來說，未經授權終止勞動合同很簡單。經濟補償是指用人單位在解除勞動合同時給予勞動者的經濟補償。經濟補償是勞動合同解除或終止后，用人單位向勞動者支付的一次性經濟補貼。中國法律通常稱為“經濟補償”，法國《勞動法》稱為“解雇補償”，俄羅斯《勞動法》稱為“解雇補償”。中國《勞動法》和勞動部1994年頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）規定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，按照《勞動法》和《勞動合同違約和解除經濟補償辦法》的有關規定，按照一定的標準一次性支付一定數額的經濟補償，經濟補償的支付標準應根據違約或終止合同的不同情況而有所不同?！秳趧雍贤`約和終止經濟補償辦法》對不同的補償標準有更明確的規定。它規定了用人單位向勞動者支付經濟補償的四種標準補償：（1）違反勞動法和合同，拖欠工資，拒絕支付延長工作時間的工資；用人單位支付的工資、報酬低于當地工資標準的，應當額外支付工資、報酬和經濟補償，其數額為工資標準的百分之二十五。（2）因勞動者患病、非因工負傷或者不稱職終止勞動合同的，用人單位應當根據其在本單位的服務年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償，并支付不少于六個月工資的醫療補貼。對于患有重病和絕癥的人員，雇主還應增加醫療補貼。大病增加部分不得低于醫療補貼的50%，并且絕癥的增加部分不得少于醫療補貼的100%，（3）對“勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同的；勞動者不稱職，經培訓或者轉崗仍不稱職的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照工作年限h，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金e曾在該單位工作。如果雇員的工資是社會平均工資的三倍，則應向其支付最多12個月的經濟補償。（四）勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協商不成變更合同的協議，用人單位解除合同的；用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限給予經濟補償。在本單位工作滿一年的，用人單位應當支付相當于一個月工資的經濟補償。在這種情況下，經濟補償金的支付沒有12個月的期限，以上就是相關答案。在員工表現良好且未違反公司制度的情況下，雇主擅自終止合同，這是對員工的不尊重，會對公司其他員工產生不良影響。員工可以向公司要求經濟補償。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸旺的相關律師