是否可以在不簽訂勞動合同的情況下獲得雙倍工資為了防止?jié)撛诘膭谫Y糾紛,《勞動合同法》要求用人單位自聘用之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同,否則將承擔(dān)雙倍工資的賠償。但是,在現(xiàn)實(shí)中,勞動者因自身原因(如拒絕簽訂勞動合同或利用職權(quán)欺騙用人單位簽訂勞動合同等)不與用人單位簽訂勞動合同的行為,并不是由用人單位的違法行為造成的,勞動合同的主體是勞動法律關(guān)系的當(dāng)事人:勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體。首先,勞動合同的主體是法律規(guī)定的,沒有合法資格的公民不能與沒有勞動權(quán)的組織簽訂勞動合同;第二,勞動合同簽訂后,其主體具有行政隸屬屬性,勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。根據(jù)全面實(shí)施勞動合同制度的改革要求,需要簽訂勞動合同的勞動者包括:新招聘勞動者、原固定勞動者和具有原固定勞動者身份的特殊人員。所謂原固定身份特殊人員,是指根據(jù)《勞動部關(guān)于全面實(shí)施勞動合同制度的通知》和《關(guān)于實(shí)施勞動法若干問題的意見》規(guī)定的下列人員:① 有勞動關(guān)系但不履行勞動義務(wù)的特殊人員。例如,用人單位的“富余員工、長假員工”、長期被其他單位借調(diào)的員工、帶薪上學(xué)的員工、請長期病假的員工、無薪留職的員工、分配到合資企業(yè)和股份制單位的員工② 用人單位黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等需要簽訂勞動合同的用人單位,根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定,需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國企業(yè)法人、個人、,合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會組織;特殊類型的經(jīng)濟(jì)組織,如租賃(生產(chǎn))、承包(生產(chǎn))企業(yè)等,以上就是相關(guān)答案。沒有什么是絕對的。根據(jù)常識,如果雇主不與雇員簽訂勞動合同,它必須支付雙倍的工資。但是,如果雇員沒有簽訂勞動合同,雇主將不予支付。如果您有其他法律問題,可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師
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