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寧波
不簽訂勞動合同能否獲得雙倍工資
是否可以在不簽訂勞動合同的情況下獲得雙倍工資為了防止潛在的勞資糾紛，《勞動合同法》要求用人單位自聘用之日起一個月內簽訂勞動合同，否則將承擔雙倍工資的賠償。但是，在現實中，勞動者因自身原因（如拒絕簽訂勞動合同或利用職權欺騙用人單位簽訂勞動合同等）不與用人單位簽訂勞動合同的行為，并不是由用人單位的違法行為造成的，勞動合同的主體是勞動法律關系的當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關系的主體。首先，勞動合同的主體是法律規定的，沒有合法資格的公民不能與沒有勞動權的組織簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。根據全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的勞動者包括：新招聘勞動者、原固定勞動者和具有原固定勞動者身份的特殊人員。所謂原固定身份特殊人員，是指根據《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于實施勞動法若干問題的意見》規定的下列人員：① 有勞動關系但不履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余員工、長假員工”、長期被其他單位借調的員工、帶薪上學的員工、請長期病假的員工、無薪留職的員工、分配到合資企業和股份制單位的員工② 用人單位黨委書記、廠長或經理、工會主席等需要簽訂勞動合同的用人單位，根據勞動法律法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國企業法人、個人、，合伙制非法人經濟組織；國家機關、事業單位和社會組織；特殊類型的經濟組織，如租賃（生產）、承包（生產）企業等，以上就是相關答案。沒有什么是絕對的。根據常識，如果雇主不與雇員簽訂勞動合同，它必須支付雙倍的工資。但是，如果雇員沒有簽訂勞動合同，雇主將不予支付。如果您有其他法律問題，可以在互聯網上咨詢相關律師
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