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寧波
不簽訂勞動合同能否獲得雙倍工資
是否可以在不簽訂勞動合同的情況下獲得雙倍工資為了防止?jié)撛诘膭谫Y糾紛，《勞動合同法》要求用人單位自聘用之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，否則將承擔(dān)雙倍工資的賠償。但是，在現(xiàn)實(shí)中，勞動者因自身原因（如拒絕簽訂勞動合同或利用職權(quán)欺騙用人單位簽訂勞動合同等）不與用人單位簽訂勞動合同的行為，并不是由用人單位的違法行為造成的，勞動合同的主體是勞動法律關(guān)系的當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體。首先，勞動合同的主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民不能與沒有勞動權(quán)的組織簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。根據(jù)全面實(shí)施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的勞動者包括：新招聘勞動者、原固定勞動者和具有原固定勞動者身份的特殊人員。所謂原固定身份特殊人員，是指根據(jù)《勞動部關(guān)于全面實(shí)施勞動合同制度的通知》和《關(guān)于實(shí)施勞動法若干問題的意見》規(guī)定的下列人員：① 有勞動關(guān)系但不履行勞動義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余員工、長假員工”、長期被其他單位借調(diào)的員工、帶薪上學(xué)的員工、請長期病假的員工、無薪留職的員工、分配到合資企業(yè)和股份制單位的員工② 用人單位黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等需要簽訂勞動合同的用人單位，根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國企業(yè)法人、個人、，合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會組織；特殊類型的經(jīng)濟(jì)組織，如租賃（生產(chǎn)）、承包（生產(chǎn)）企業(yè)等，以上就是相關(guān)答案。沒有什么是絕對的。根據(jù)常識，如果雇主不與雇員簽訂勞動合同，它必須支付雙倍的工資。但是，如果雇員沒有簽訂勞動合同，雇主將不予支付。如果您有其他法律問題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師
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