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寧波
勞動合同中是否有合同法參考條款
1。《合同法》中提到的合同和《勞動合同法》中的勞動合同都不是一般性的和特殊性的。前者屬于民法，后者屬于經濟法。勞動合同是勞動法的重要組成部分。《勞動合同法》是《勞動法》對勞動合同的具體規定。因此，《合同法》與《勞動合同法》不存在包容性或交叉性的關系，《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同的適用規定不超過十年，最短不超過一年或幾個月。（2） 沒有固定期限，即勞動合同只規定開始日期，不規定具體結束日期。無固定期限勞動合同可以依法規定終止勞動合同的條件。只要在履行期間沒有約定的終止條件或法律規定的終止條件，勞動關系可以持續到工人退休。（3） 以完成某項工作為有效期，即完成某項工作或項目為有效期。一旦工作或項目完成，勞動合同將終止，簽訂勞動合同。試用期可以不約定，也可以約定，但最長不得超過6個月。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在一年至兩年之間的，試用期不得超過60天。試用期包含在勞動合同期限內。兼職勞動合同中不得規定試用期可以看出，中國的勞動合同與中國制定的《合同法》是兩件完全無關的事情。《合同法》不規范勞動合同，勞動合同應屬于《勞動合同法》的管理范疇。因此，在實際司法實踐中，勞動合同中沒有提及合同法，因為勞動合同引起的糾紛主要是根據我國《勞動合同法》而不是《合同法》來解決的。如果您對勞動合同有更多疑問，建議咨詢相關專業律師。Lba。com還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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