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寧波
如何計算勞動合同應(yīng)支付的補償金額
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第48條，如何計算因勞動合同到期而產(chǎn)生的賠償金額：如果用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，發(fā)包人應(yīng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償。即：按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。經(jīng)濟補償金應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向工人支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償金。正常情況下，勞動合同期滿，勞動合同終止；雇主不得支付經(jīng)濟補償。除用人單位違反本法規(guī)定外，可以依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定要求賠償：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：。勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的。用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同。用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的。用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的。固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外。依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形綜上所述，合同項下到期賠償金額的計算需要具體分析。正常勞動合同期滿終止，沒有違約的，用人單位不得支付賠償金。如果發(fā)生違約，員工可以根據(jù)協(xié)議或法律申請賠償。如果您有任何其他問題，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢專業(yè)律師
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