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寧波
員工如何因盜竊勞動(dòng)合同而要求雙倍賠償
如果公司確實(shí)與員工簽訂了勞動(dòng)合同，支付了社會保障金，無視偷勞動(dòng)合同的員工，收集證據(jù)，并在員工向人力資源和社會保障局投訴或申請仲裁時(shí)積極回答。雇員竊取勞動(dòng)合同是一種欺詐行為。然而，竊取勞動(dòng)合同是沒有用的。除書面合同外，勞動(dòng)合同還具有電子備份，即公司對勞動(dòng)部門有網(wǎng)絡(luò)備份。也就是說，在申請索賠時(shí)，它不僅僅是一份賬面合同。此外，除了電子網(wǎng)絡(luò)備份外，許多公司在發(fā)放勞動(dòng)合同時(shí)都會進(jìn)行簽約登記。這也表明已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同。因此，即使公司保存的勞動(dòng)合同丟失，也不能說沒有勞動(dòng)合同。也就是說，在什么情況下，你沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒有兩倍的工資報(bào)酬，索賠不能得到補(bǔ)償。用人單位不具備合法的經(jīng)營資格，如果您不簽訂勞動(dòng)合同，也不支付雙倍的工資。用人單位不具備合法的經(jīng)營資格，包括未辦理營業(yè)執(zhí)照、吊銷營業(yè)執(zhí)照或在營業(yè)期限屆滿后繼續(xù)經(jīng)營的情況。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第九十三條的規(guī)定，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。但它不包括雙薪。用人單位不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位資格，不簽訂勞動(dòng)合同的，不支付雙倍工資
勞動(dòng)合同法第2條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第3條規(guī)定用人單位為企業(yè)、個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織，中華人民共和國境內(nèi)的私營非企業(yè)單位和其他組織；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會組織；依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所和其他合伙組織和基金會。未簽訂勞動(dòng)合同的學(xué)生不會獲得雙倍工資，如果學(xué)生在用人單位實(shí)習(xí)是為了完成學(xué)校的社會實(shí)習(xí)安排或自行從事社會實(shí)踐活動(dòng)，則不屬于勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定不適用。然而，需要注意的是，除了實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系之外，雇主和在校學(xué)生之間的名稱是實(shí)習(xí)。用人單位不與“三類人員”簽訂勞動(dòng)合同的，不支付雙倍工資。“三類人員”是指依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員、領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員、達(dá)到法定退休年齡的人員。這三類人員與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)關(guān)系，綜上所述，通過閱讀上述內(nèi)容，我們了解到《勞動(dòng)合同法》保護(hù)了雙方的利益。如果員工竊取勞動(dòng)合同并要求雙倍賠償，公司無需處理。當(dāng)員工提起仲裁甚至訴訟時(shí)，公司應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，包括勞動(dòng)合同收據(jù)，并積極辯護(hù)。現(xiàn)在，公司一般都會支持勞動(dòng)合同，即使是被員工偷走的，也有證據(jù)可以依靠，可以證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系。我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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