在沒有勞動合同的情況下，要求雙倍工資的最長期限為11個月。一般來說，雙倍工資的開始時間是自雇傭之日起一個月后的第二天，結束時間是簽訂補充勞動合同的前一天。自聘用之日起一年內(nèi)未簽訂勞動合同的，自聘用之日起一個月的次日至一年的第一天支付雙倍工資。未簽訂勞動合同超過一年的，自簽訂勞動合同超過一年之日起，視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者在工作一年后仍不能與用人單位簽訂勞動合同，應考慮是否及時主張權利，終止與用人單位的勞動關系，案件基本事實2009年2月9日，楊被聘為XX縣XX有限公司事務經(jīng)理，同年3月被任命為副科長。不久之后，公司的股本發(fā)生了變化。楊先生主動終止了勞動關系。公司在許多方面都未能留住他。楊先生于當年7月30日正式辭職，雙方的勞動關系在楊先生受雇期間結束，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，雇傭期間的月薪為1600元。2009年12月，楊先生以公司侵犯其合法權益為由，向XX縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求XX縣XX有限責任公司因未簽訂書面勞動合同而終止勞動關系，支付雙倍工資和經(jīng)濟補償公司辯稱，未與楊先生簽訂書面勞動合同并非公司的主觀惡意，公司不應承擔雙倍工資的懲罰性責任。楊主動辭職，公司多次聘用他。在這種情況下，勞動者首先提出終止勞動關系。雇主無需支付經(jīng)濟補償。2010年1月，XX縣勞動爭議仲裁委員會認定，楊與公司的勞動關系自聘用之日起建立，公司未與他簽訂書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司應自聘用之日起一個月的次日起每月向楊支付兩倍的工資。因此，支持楊的雙薪要求，但不簽訂勞動合同。楊在被公司聘用后堅持離職，并自動終止勞動關系，這不符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r。因此，他的經(jīng)濟賠償請求沒有得到支持。因此，決定XX縣XX有限公司因未簽訂書面勞動合同，應向楊先生支付雙倍工資7543元。XX縣XX有限公司有限公司拒絕接受仲裁裁決。2010年2月5日，該公司向XX縣人民法院提起訴訟，要求法院裁定，在未簽訂書面勞動合同的情況下，公司無需向楊先生支付雙倍工資7543元，關于未簽訂勞動合同的賠償標準問題，判決結果：4月26日，XX縣人民法院，湖南省對一起勞動爭議案件作出一審判決，責令XX縣XX有限公司向勞動者楊支付未簽訂書面勞動合同期間的工資7543元，法理分析認為，楊與公司之間的勞動關系自聘用之日起成立。根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定，如果已經(jīng)建立了勞動關系，但沒有同時簽訂書面勞動合同，則應當在聘用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。同時，《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪。法院隨后裁定，XX縣XX有限公司在未簽訂書面勞動合同的情況下向楊支付雙倍工資7543元。根據(jù)上述介紹，在未簽訂勞動合同的情況下要求雙倍工資的最長期限為11個月。我相信在閱讀了以上介紹后，您也會對未簽訂勞動合同賠償?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律知識有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢羅霸王律師，羅霸王律師將為您提供專業(yè)答案

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