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寧波
勞動合同主體應當訂立哪些條件
1、 勞動合同訂立主體要求（一）勞動合同訂立主體資格要求勞動者必須年滿16周歲（藝術、體育、特種工藝單位除外），并具有勞動權利和行為能力。用人單位具有用工人員的權利和行為能力（二）勞動合同主體的義務用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他信息在雇傭勞動者時，用人單位不得扣留勞動者的居民身份證和其他證件，也不得要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或收取財產。用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本信息，員工應如實解釋。訂立勞動合同的誤解是什么？神話一：根據勞動合同法律法規，終止勞動合同也需要經濟補償，勞動合同終止，是指勞動合同期限屆滿或者勞動者與企業約定的終止條件發生，以及勞動合同一方當事人發生損失時，終止勞動關系的行為。勞動合同終止后，雙方之間勞動合同確立的權利和義務也隨之終止。如果員工或企業任何一方不再同意續簽合同，企業不得支付經濟補償金，神話2：“臨時工”不簽訂勞動合同，雇主不與員工簽訂勞動合同，也不以使用“臨時工”為由向員工支付社會保險，嚴重侵犯了這些員工的合法權益
神話3：試用期后簽訂勞動合同
試用期是用人單位與勞動者協商確定的勞動合同內容之一。根據規定，用人單位和勞動者應當自就業之日起與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系后依法簽訂勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應當在試用期之前，按照規定，勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不得超過30天；勞動合同期限1年以上2年以下的，試用期不得超過60天；如果勞動合同期限超過2年，試用期不得超過6個月。神話4：在簽訂勞動合同時，用人單位不得以任何形式收取抵押、抵押品、押金、押金等費用，也不得扣留員工身份證等證件。以上是利巴小編編的相關信息。通用域名格式。綜上所述，我們可以了解到，勞動合同的主體一般是必須年滿16歲、具有勞動權利和行為能力的勞動者，而用人單位擁有相應的就業權利。如果您有任何其他問題，歡迎您在線咨詢，希望能對您有所幫助
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