1、 你想保留一份與公司簽訂的勞動合同副本嗎

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系、明確雙方權利義務的協議，勞動合同的特點是：（1）勞動合同的主體是具體的；（2）勞動合同的內容具有勞動權利義務的統一性和對應性勞動對象單一，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾、報酬和雙重服務合同的特點。（五）勞動合同往往涉及第三方的物質利益。一般來說，勞動合同一式三份，用人單位和勞動者各執一份。勞動合同鑒定時，鑒定部門應留存一份。由于不同地區的情況不同，簽訂的勞動合同份數應根據用人單位所在地勞動行政部門的要求確定，并保證用人單位和勞動者至少各有一份。訂立勞動合同的程序是什么根據《勞動法》和有關規定，訂立勞動合同的主要程序是：（一）自愿登記并提交證明文件在有組織的招聘考試中，考生可以自愿報名并選擇合適的工種。參加考試的人員必須提交城鎮戶籍、畢業證或其他證明文件（第一次上班應提交街道以上機構或學校的證明文件），以確保就業人員的政治條件，確保用人單位了解從業人員的文化技術水平和工作能力，方便工作分配，發揮優勢，防止學生中途離校，防止非城市人員參加考試。確需從農村招收勞動者的，必須報省、自治區、直轄市人民政府批準，國家另有規定的除外。（二）綜合考核：各用人單位單獨招收、聘用勞動者時，對新兵的德、智、體進行綜合評價。可根據生產和工作需要，重點確定考核內容和標準。雇傭學徒工，注重文化評估；直接雇傭技術工人，注重專業知識和技能評估；雇傭重型體力勞動者，重點是身體狀況評估。這對提高招聘質量、保證生產、克服招聘不正之風、促進青少年學習具有重要意義。（三）填寫新員工審批表，報市、縣人民政府批準，審批部門將發布《新員工錄用通知書》（四）被錄用人員應提交報到文件和其他證明文件，被錄用人員在向用人單位報到時應提交報到文件，經用人單位審核后方可報到，用人單位將發出《用工通知單》（五）用人單位應當向勞動者介紹擬簽訂的勞動合同的內容和要求

用人單位在簽訂勞動合同前，應當向新聘員工如實、詳細地介紹擬簽訂勞動合同的條款和內容、涉及的相關信息以及簽訂勞動合同的要求。用人單位也有義務回答職工的詢問、意見和要求。（六）雙方達成協議并簽訂勞動合同。用人單位與新聘職工依法協商一致，就勞動合同的條款達成協議，勞動合同經雙方簽字蓋章后成立。雙方可在勞動合同中約定試用期（新員工考核的一定期限）。在試用期內，雇主可進一步檢查被雇用雇員的整體道德、智力和身體狀況，以了解他們的專業水平或工作能力是否與其工作相稱。如果發現不符合招聘條件或與所從事的工作不相稱，用人單位可以終止合同。（七）工會應對雇員的雇用進行必要的監督。中國工會法規定，企業雇用工人或員工時，應通知基層工會。基層工會發現聘用職工或者工作人員違反政府法律、法規的，有權在三日內提出異議。這樣做可以防止個別單位無視生產需要不分青紅皂白地使用工人，從而使企業遭受不應有的損失。同時，它還可以維護員工或員工的合法權益（八）辦理法律手續，一些用人單位在招聘具體工作時間時，應報企業主管部門和當地勞動部門備案。例如，全民所有的礦山、建筑、交通、鐵路、郵電等用人單位招收農民輪換工人或農民合同工時，應當與農民本人或所在縣、鄉有關部門簽訂勞動合同，并報企業主管部門和當地勞動部門備案。用人單位在與被錄用員工簽訂勞動合同時應注意以下幾個問題，以使我國的勞動合同制度更加完善：。雙方應首先衡量是否具備招聘條件。勞動合同的訂立不僅要符合國家法律、法規和政策的規定，還要結合實際情況。勞動合同的內容應當簡單、適當。國家法律法規規定的具體內容可以簡化。如果國家法律法規中沒有具體規定，則應盡可能制定詳細、具體的規定。勞動合同中的條款應準確、明確，避免使用容易引起誤解或歧義的詞語。應明確規定雙方的責任。責任是勞動合同的核心，也是處理勞動爭議的依據之一。勞動合同的訂立日期和生效日期應該明確，上述知識就是對“你想保留一份與公司簽訂的勞動合同嗎？”根據《勞動合同法》的規定，簽訂的勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢