沒有勞動合同,如何計算雙倍工資
大多數仲裁機構或法院確定的計算期限上限為11個月。法律依據是:《勞動合同法》自2008年1月1日起實施。法律明確規定,雇主必須與工人簽訂書面勞動合同,才能使用其工作。如果他/她沒有簽署書面勞動合同,第82條規定了兩種不同的法律責任:第一款:“如果雇主從雇用之日起超過一個月但不足一年沒有與工人簽署書面勞動合同,則應向工人支付兩倍的月工資”;第二條“用人單位違反本法規定,不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起,向勞動者支付雙倍的月薪。” 根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條, “用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的,自聘用之日起一個月的次日起至一年的第一天,應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者支付雙倍的月工資。視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同員工應在雇傭之日起一年內的第二天,立即與員工簽訂書面勞動合同?!斑@表明,如果超過一年沒有簽訂書面勞動合同,則應支付11個月工資的兩倍;一年后,應視為簽訂了無期限勞動合同。這兩種法律后果同時適用。但是,支付雙倍工資的時間不是到實際簽訂合同之日,而是到這部法律是起草的,即“無期限勞動合同被視為已經簽訂”,換句話說,最高11個月的雙倍工資,以上就是相關答案。如果用人單位工作一個月未簽訂勞動合同,可以直接到勞動局申請勞動仲裁,并要求對方賠償雙倍工資。雙倍工資標準主要是當月的兩倍。如果您有任何其他法律問題,可以咨詢lba的相關律師。com該內容對我有幫助 贊一個
個人反擔保保證函
2021-03-21轉賬支票可不可以掛失止付
2021-01-20終審判決維持原判怎么執行
2020-12-01理財產品需要申報個人財產嗎
2021-01-26交通事故傷殘補償
2021-01-30交通肇事與交通肇事罪有什么區別
2020-11-20何時開始喪失繼承權
2020-12-16勞動關系狀態種類有哪些
2021-02-06單位強制換崗怎么辦
2020-11-26怎樣進行意外險理賠
2020-12-15意外險的理賠依據有哪些
2021-01-16人身意外險的內容
2020-12-17意外傷害保險制度有什么規定
2021-03-21保險公司怎么評估房屋補償標準
2021-02-25學生意外保險理賠流程
2021-03-11哪些需購買保險需要加費及哪類人不能投保
2020-11-09外出旅游買什么保險好?
2020-11-27未經發包方同意轉讓土地承包經營權是否有法律效力
2021-01-21農村開荒地能不能流轉
2020-12-14只有買賣合同的小產權房,拆遷補償款屬于誰
2021-01-15