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寧波
如果服務(wù)期比勞動(dòng)合同期長(zhǎng)怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2022-06-16
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714人看過
如果服務(wù)期限超過勞動(dòng)合同期限，我們?cè)撛趺崔k
服務(wù)期是工人應(yīng)該為雇主服務(wù)的時(shí)期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。” 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第22條約定的服務(wù)期限尚未屆滿的，勞動(dòng)合同延長(zhǎng)至服務(wù)期限屆滿；當(dāng)事人另有約定的，以約定為準(zhǔn)，單獨(dú)訂立的期限往往與勞動(dòng)合同中簽訂的期限相沖突，從而引發(fā)糾紛。服務(wù)期限由雇主和受訓(xùn)人員雙方簽字確認(rèn)，具有相當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律效力。在實(shí)踐中，通常先簽訂勞動(dòng)合同，然后再簽訂涉及服務(wù)期的培訓(xùn)協(xié)議 ，因此雙方應(yīng)同意按照約定的服務(wù)期限履行。雖然服務(wù)期協(xié)議通常取決于勞動(dòng)合同關(guān)系，但僅僅依靠勞動(dòng)合同來否定服務(wù)期是錯(cuò)誤的，以上就是相關(guān)答案。如果服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同，一般來說，您需要按照約定的服務(wù)期限繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果您有其他法律問題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師
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