是否應(yīng)該銷毀離職后勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同終止后（即勞動(dòng)合同期滿后），用人單位不得隨意銷毀。員工辭職后，勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方權(quán)利義務(wù)均已履行，勞動(dòng)合同對(duì)雙方均無(wú)約束力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條，“用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來(lái)參考。”

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，應(yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備日后參考。辭職有幾種類型

第一，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，員工自愿提出不續(xù)簽，雙方無(wú)需相互補(bǔ)償。一般情況下，公司會(huì)提前30天詢問(wèn)您是否續(xù)約，員工應(yīng)根據(jù)事實(shí)回答是否續(xù)約。第二，員工自愿辭職，應(yīng)提前30天書(shū)面提出。根據(jù)勞動(dòng)部和上海、寧波等城市發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，只要員工按照法定程序辭職，用人單位沒(méi)有理由扣留員工，除非給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失尚未處理或者勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，可以拒絕辦理離職手續(xù)。有些帖子由于保密需要提前通知，但最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月。但是，員工必須提前30天履行書(shū)面辭職和工作交接等法定程序，否則應(yīng)賠償給雇主造成的經(jīng)濟(jì)損失。第三種是符合勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的法定條件的無(wú)條件辭職，如有下列情況之一，工人可隨時(shí)通知雇主終止勞動(dòng)合同：。在試用期內(nèi)。雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，除此之外，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)也可以作為無(wú)條件離職的理由，辦理離職手續(xù)后，應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)。原單位應(yīng)出具辭職證明，證明新單位與其他單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，否則可能對(duì)新單位提起法律訴訟，導(dǎo)致用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位利益造成重大損害的（四）依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，他不能從事原工作或雇主安排的其他適當(dāng)工作（2）雇員不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。如果按照規(guī)定終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位的服務(wù)年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個(gè)月，其中第二種情況最多12個(gè)月，以上為相關(guān)答案。員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，辭職是相關(guān)勞動(dòng)合同，不能立即銷毀。這份勞動(dòng)合同需要保存兩年。這是一項(xiàng)國(guó)家規(guī)定，但許多公司不遵守這項(xiàng)規(guī)定。如果您有其他法律問(wèn)題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師