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寧波
簽訂勞動合同、當兵是否構成違約
簽訂勞動合同、參軍是否構成違約案件王XX是一名應屆大學畢業生。他畢業后不久就被一個單位雇用了。在與部隊簽訂勞動合同后，王XX看到許多學生報名參軍。所以他改變了工作計劃，要求參軍。然而，王XX已經與該單位簽訂了五年的勞動合同。該單位表示，將對王XX的違約責任進行調查。請問，如果王XX真的被錄用了，他還會承擔違約責任嗎？據律師介紹，在與相關單位簽訂雇傭協議、簽訂勞動合同、參軍是否違約的問題上，教育部大學生司、國防部兵役辦公室聯合發布的《關于鼓勵普通高校應屆畢業生服義務兵役國家政策的五十條問題》第四十四條問題回答如下：，普通高校畢業生的就業協議需要變更，而不是違約。依法參軍、服兵役是每個公民的光榮義務和權利。在國家法律和政策的保護下，用人單位應當根據憲法和兵役法，支持職工依法服兵役，并實施退休安置。高校畢業生應及時與用人單位溝通協商，共同做好工作安排。由此可見，因參軍未履行勞動合同不屬于違約范疇，也無需承擔違約責任。用人單位的違約責任根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟賠償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。勞動者的違約責任根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條，用人單位與勞動者約定服務期限，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同的，不違反服務期限，有下列情形之一的，用人單位和勞動者在約定的服務期限內解除勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付違約金：，勞動者應當按照勞動合同的規定向用人單位支付違約金：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；（2）勞動者嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（4）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（五）勞動者依法追究刑事責任。基于上述介紹，違反勞動合同的，應當承擔相應的違約賠償責任。我相信，在閱讀了上述介紹之后，您將對構成違約的法律知識有一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢lba的律師。com，誰會給你專業的答案
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