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工人能否單方面解除勞動合同并撥打電話
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-16
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工人能否單方面終止勞動合同并撥打電話
《勞動合同法》規定，如果雇主離開公司，應提前30天通知雇主。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效的；（六）其他法律、行政法規規定可以解除勞動合同的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同。上述知識是小職員對問題的回答“為什么工人可以單方面終止勞動合同？根據《勞動合同條例》，如果雇主離開公司，應該提前30天通知雇主。應該以書面形式通知，而不是通過電話。如果你需要法律幫助，歡迎你上網尋求法律咨詢
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萬川廣東邦昊律師事務所丨廣東 廣州
執業證號：14401201510684792
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萬川律師，男，1988年10月出生，華東政法大學法學專業畢業。 從2015年12月至今，執業于廣東邦昊律師事務所，加入邦昊律師團隊之前，曾在北京市金杜（廣州）律師事務所公司證券組工作，主要執業領域為證券（境內上市）、重組與改制、債券發行、公司收購與兼并、公司私募融資、新三板掛牌等。 萬川律師曾參與了數十家大中型中國境內國有企業、民營企業及外商投資企業的重組、改制、私募融資、境內公開發行股票并上市、新三板掛牌項目，具體涉及到物流倉儲、商業特許經營、百貨零售業、房地產、制造業、供應鏈、醫藥及能源等。
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