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寧波
勞動合同是否到期而不續簽，但社保是否繼續在工作中支付和計算
如果勞動合同到期未續簽，但社保仍按在職計算支付
只要你還在公司工作，公司仍然不會中斷向你支付社會保障金，即如果合同沒有續簽，你仍然在職，實際勞動關系繼續存在當勞動合同到期時，合同應在1個月內續簽。如果你不簽字，你可以申請雙倍的工資，勞動監察部門會默認你有一份無固定期限的勞動合同。如果公司取消合同，它應該支付賠償金，這就是我們通常所說的遣散費。《勞動法》規定，六個月以上支付一個月的工資，然后每六個月支付一個月的賠償金。但是，這是勞動合同的合理終止，無故終止應支付雙倍工資。具體規定如下：。如果公司想在合同期滿前解雇員工，根據《勞動合同法》第47條和第87條的規定，員工有權要求單位支付雙薪經濟補償金。如果公司主動提出解雇員工，但要求員工在文件上聲明他/她將自動離開公司，如果員工已簽字，則員工無法獲得補償。如果員工未支付足夠的工資且加班工資違法，員工有權根據《勞動合同法》第46條的規定要求單位支付經濟補償金。如果您沒有繳納社保，您可以要求單位補交社保。如果單位拒絕，可以申請勞動仲裁，以上是相關答案。如果我們的勞動合同到期，但公司仍然向員工支付社會保障，那么此時它是在職員工，這實際上符合勞動關系。一般來說，勞動合同期滿后，我們需要在一個月內續簽合同。如果您有其他法律問題，可以在互聯網上咨詢相關律師
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