如果勞動合同到期未續簽,但社保仍按在職計算支付
只要你還在公司工作,公司仍然不會中斷向你支付社會保障金,即如果合同沒有續簽,你仍然在職,實際勞動關系繼續存在當勞動合同到期時,合同應在1個月內續簽。如果你不簽字,你可以申請雙倍的工資,勞動監察部門會默認你有一份無固定期限的勞動合同。如果公司取消合同,它應該支付賠償金,這就是我們通常所說的遣散費。《勞動法》規定,六個月以上支付一個月的工資,然后每六個月支付一個月的賠償金。但是,這是勞動合同的合理終止,無故終止應支付雙倍工資。具體規定如下:。如果公司想在合同期滿前解雇員工,根據《勞動合同法》第47條和第87條的規定,員工有權要求單位支付雙薪經濟補償金。如果公司主動提出解雇員工,但要求員工在文件上聲明他/她將自動離開公司,如果員工已簽字,則員工無法獲得補償。如果員工未支付足夠的工資且加班工資違法,員工有權根據《勞動合同法》第46條的規定要求單位支付經濟補償金。如果您沒有繳納社保,您可以要求單位補交社保。如果單位拒絕,可以申請勞動仲裁,以上是相關答案。如果我們的勞動合同到期,但公司仍然向員工支付社會保障,那么此時它是在職員工,這實際上符合勞動關系。一般來說,勞動合同期滿后,我們需要在一個月內續簽合同。如果您有其他法律問題,可以在互聯網上咨詢相關律師
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