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寧波
你不能在18歲以下簽訂勞動合同嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-14
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629人看過
用人單位應當與未成年工簽訂勞動合同。法律禁止用人單位招用未滿18周歲的未成年人，經有關部門批準的文藝、體育單位除外。年滿16周歲不滿18周歲的未成年工受法律特別保護。禁止未成年工從事地下、有毒有害工作、國家規定的第四級體力勞動強度的工作以及其他禁止從事的工作。法律規定，必須建立勞動關系，簽訂勞動合同。用人單位招用未成年工的，應當自錄用之日起一個月內簽訂勞動合同。如果在一個月內沒有簽訂勞動合同，則應從當月的第二天起支付兩倍的工資，最多11個月。《勞動法》第15條禁止用人單位招收16歲以下的未成年人，招收不滿十六周歲未成年人的體育運動和特種工藝，必須按照國家有關規定辦理審批手續，第五十八條國家對女工和未成年工實行特殊勞動保護，未成年工是指年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年工從事井下作業、有毒有害作業，國家規定的第四級體力勞動強度的工作，或者《勞動合同法》第十條禁止從事的其他工作，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系，書面勞動合同應當自聘用之日起一個月內訂立。用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應當自聘用之日起建立勞動關系。第八十二條用人單位自聘用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍月薪，用人單位應當與未成年人簽訂勞動合同。如果他們年滿16歲但未滿18歲，他們將受到法律的特別保護。禁止未成年人從事有毒有害工作。如果您有相關法律意見，可以致電lba的在線律師。com
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