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寧波
執行董事是否簽署勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-14
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284人看過
如果執行董事是公司的股東，作為公司的經理和所有者，執行董事不與公司建立勞動關系，因此，無需簽訂勞動合同
相關法律法規
中華人民共和國勞動合同法第7條
用人單位應自雇傭之日起與員工建立勞動關系。第八條用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明
第九條用人單位聘用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，也不要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或者收取財產第十條建立勞動關系，已經建立勞動關系，同時未訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，書面勞動合同應當自聘用之日起一個月內訂立。用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應當自聘用之日起建立勞動關系。執行董事不得擔任董事，公司監事、高級管理人員有下列情形之一的：（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；（二）因貪污、賄賂、侵占財產、侵占財產或者破壞社會主義市場經濟秩序被判處刑事處罰，執行期滿未滿五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未滿五年，擔任董事，破產清算的公司、企業的廠長、經理，對公司、企業的破產負有個人責任的，（四）擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的，自公司、企業破產清算結束之日起未逾三年，自公司、企業營業執照被吊銷之日起未滿三年的（五）公司違反前款規定選舉、委派董事、監事或者聘任高級管理人員的，個人大量債務到期未清償的，董事、監事、高級管理人員在任期內有本條第一款所列情形之一的，公司應當解除其職務。上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果執行董事是公司的股東，執行董事作為公司的經理和所有者，不與公司建立勞動關系，也不需要簽訂勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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