不繳納社會(huì)保險(xiǎn)和不簽訂勞動(dòng)合同怎么樣？如果用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)和不簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第77條的規(guī)定，我們可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，我們可以要求用人單位支付雙倍工資并補(bǔ)足社會(huì)保障。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動(dòng)合同和集體合同。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同或者集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求改正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和協(xié)助。第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，如果工人在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下要求雙倍工資的賠償，關(guān)鍵是根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞勞勞辦發(fā)[2005]12號(hào)）第2條的規(guī)定，要有證據(jù)證明與雇主存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，確定實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)是：工資支付憑證或記錄（員工工資單）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；“工作許可證”、“服務(wù)許可證”和雇主向工人簽發(fā)的其他能夠證明身份的文件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；考勤記錄；其他工人的證詞等。雇主應(yīng)對(duì)第（1）、（3）和（4）項(xiàng)中的相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任。以上是對(duì)相關(guān)問(wèn)題的回答。如果您尚未繳納社保并簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)務(wù)必保留能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)，以便于后續(xù)勞動(dòng)仲裁、索賠雙倍工資補(bǔ)償等維權(quán)措施。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢律師