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寧波
《勞動合同法》何時生效
《勞動合同法》何時生效？一、 勞動合同什么時候生效？《勞動合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商，由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。”本文繼承了《合同法》關于民事合同成立時效力的規定，但勞動合同的生效時間與勞動關系成立時不同。《勞動合同法》第7條規定：“用人單位應當自勞動者就業之日起與勞動者建立勞動關系。”勞動關系的成立時間自實際用工之日起。明確勞動合同生效時間的現實意義在于，勞動合同一旦生效，對雙方都具有法律約束力，雙方必須按照勞動合同的規定執行。用人單位未按照約定向勞動者提供相應工作的，勞動者可以按照勞動合同的規定追究用人單位的責任；勞動者未按照勞動合同約定工作的，用人單位可以追究勞動者的法律責任。勞動合同的內容是合法的。勞動合同的內容必須合法，即合同必須具有一切必要的法律規定，所包含的合法和約定的條款必須符合勞動法律、行政法規的要求。勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等，不得違反國家強制性標準。例如，根據《中華人民共和國勞動法》第六十四條的規定，年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年勞動者不得從事地下礦山、有毒有害作業、國家規定的四級體力勞動或者其他禁止從事的工作。用人單位與未成年工訂立的勞動合同內容為從事上述工作的，勞動合同無效。勞動合同雙方的意思表示真實，勞動合同雙方在簽訂合同時必須平等自愿，協商一致。這一意圖是自愿表達的，并符合他們的內部意愿。沒有因欺詐、脅迫、利用他人危險等造成的不真實意圖。從未成年員工的安排可以看出，勞動合同在雇主和員工雙方親自簽字蓋章后生效。以上是法律霸網站編輯的關于法律知識的內容。我希望它能幫助你。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果你有任何其他問題或情況復雜，盧巴。com還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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