能否在勞動(dòng)合同上加蓋電子印章

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿的原則，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十六條勞動(dòng)合同自用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效，并由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章，用人單位和勞動(dòng)者各持一份勞動(dòng)合同副本，第三條合同或其他文件、民事活動(dòng)中的文件和其他文件，當(dāng)事人可以同意使用或不使用電子簽名和數(shù)據(jù)電文當(dāng)事人同意使用電子簽名或數(shù)據(jù)電文的文件，不得僅因其采用電子簽名或數(shù)據(jù)電文的形式而被剝奪其法律效力。前款規(guī)定不適用于下列文件：涉及婚姻、收養(yǎng)、繼承等個(gè)人關(guān)系（2）涉及土地、房屋等房地產(chǎn)權(quán)益轉(zhuǎn)讓（3）涉及停水、停熱、停氣、，電力供應(yīng)和其他公用事業(yè)服務(wù)（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不適用于電子文件的情形。第五條數(shù)據(jù)電文符合下列條件的，視為符合法律、法規(guī)規(guī)定的原件形式要求：包含并可隨時(shí)訪問(wèn)的內(nèi)容（II）可以可靠地確保內(nèi)容自最終形成以來(lái)保持完整和不變。然而，在數(shù)據(jù)電文中添加背書以及數(shù)據(jù)交換過(guò)程中的形式變化，存儲(chǔ)和顯示不影響數(shù)據(jù)電文的完整性第六條符合下列條件的數(shù)據(jù)電文，視為符合法律法規(guī)規(guī)定的文件保存要求：（1）能夠有效地表示內(nèi)容，可以隨時(shí)訪問(wèn)；（2）數(shù)據(jù)電文的格式與是生成、發(fā)送或接收的，或者格式不同，但它可以準(zhǔn)確地表示最初生成、發(fā)送或接收的內(nèi)容（III）能夠識(shí)別數(shù)據(jù)電文的發(fā)送方和接收方以及發(fā)送和接收的時(shí)間事實(shí)上，從以上分析中，我們可以看出，電子印章可以加蓋在勞動(dòng)合同上，但應(yīng)該注意的是，電子印章也必須被承認(rèn)為有效和合法的，因?yàn)殡娮佑≌码m然簡(jiǎn)單，但也有偽造的風(fēng)險(xiǎn)。如果您遇到這種情況，建議您咨詢律師。Lba。com還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢