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寧波
解除勞動合同競業限制是否仍然有效
來源:
律霸小編整理
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2022-06-13
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184人看過
根據中國《勞動合同法》的規定，競業限制在勞動合同解除或終止時生效。勞動合同解除或中止后，競業限制當事人不得在指定企業工作，對于負有保密義務的勞動者，用人單位和勞動者可以約定在勞動合同中保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以與勞動者就勞動合同或保密協議中的競業限制條款達成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。如果工人違反競業限制協議，他應根據協議向雇主支付違約金，并同意競業限制應遵守的條件。競業限制的人員僅限于了解用人單位商業秘密的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。實際限制僅限于了解雇主商業秘密和核心技術的人員。不可能面對每一個工人，企業也無法支付每人的經濟補償。應當明確界定競業禁止的范圍。由于競業禁止限制了工人的勞動權利，一旦競業禁止生效，工人要么轉行，要么呆在家里無所事事。因此，競業禁止的范圍不能任意擴大。由于商業秘密的范圍可以大也可以小，如果由雇主決定，則不可避免地會擴大商業秘密的范圍。原則上，競爭限制的范圍和地區應限于能夠與雇主形成實際競爭關系的地區。約定競業限制必須是保護合法權益的必要條件。自由競爭和自由貿易是市場經濟的基本原則。限制競爭本身就是對自由競爭的限制。因此，競業限制的實施必須以合法利益的存在為基礎。必須保護合法權益。首先，這是一種競爭關系。最重要的是不要夸大商業秘密的范圍。勞動者承擔義務的范圍不斷擴大，損害了勞動者的合法權益。勞動合同解除或者終止后，受競爭限制的勞動者前往與本單位生產、經營類似產品、業務的其他用人單位，或者與本單位自主創業生產、經營類似產品、業務的期限，不得超過兩年。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，競業限制在勞動合同解除或終止時生效。勞動合同解除或者中止后，競業限制當事人不得在指定企業工作。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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