解除勞動合同中的競業(yè)限制是否仍然有效

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制在勞動合同解除或終止時生效。勞動合同解除或中止后，競業(yè)限制當(dāng)事人不得在指定企業(yè)工作，對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位和勞動者可以約定在勞動合同中保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以與勞動者就勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金，并同意競業(yè)限制應(yīng)遵守的條件。競業(yè)限制的人員僅限于了解用人單位商業(yè)秘密的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。實際限制僅限于了解雇主商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員。不可能面對每一個工人，企業(yè)也無法支付每人的經(jīng)濟(jì)補償。應(yīng)當(dāng)明確界定競業(yè)禁止的范圍。由于競業(yè)禁止限制了工人的勞動權(quán)利，一旦競業(yè)禁止生效，工人要么轉(zhuǎn)行，要么呆在家里無所事事。因此，競業(yè)禁止的范圍不能任意擴大。由于商業(yè)秘密的范圍可以大也可以小，如果由雇主決定，則不可避免地會擴大商業(yè)秘密的范圍。原則上，競爭限制的范圍和地區(qū)應(yīng)限于能夠與雇主形成實際競爭關(guān)系的地區(qū)。約定競業(yè)限制必須是保護(hù)合法權(quán)益的必要條件。自由競爭和自由貿(mào)易是市場經(jīng)濟(jì)的基本原則。限制競爭本身就是對自由競爭的限制。因此，競業(yè)限制的實施必須以合法利益的存在為基礎(chǔ)。必須保護(hù)合法權(quán)益。首先，這是一種競爭關(guān)系。最重要的是不要夸大商業(yè)秘密的范圍。勞動者承擔(dān)義務(wù)的范圍不斷擴大，損害了勞動者的合法權(quán)益。勞動合同解除或者終止后，受競爭限制的勞動者前往與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的其他用人單位，或者與本單位自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限，不得超過兩年。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制在勞動合同解除或終止時生效。勞動合同解除或者中止后，競業(yè)限制當(dāng)事人不得在指定企業(yè)工作。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢