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寧波
我能在工作十年后簽訂無期限勞動合同嗎
1。如果工人在雇主連續(xù)工作10年，他可以要求雇主續(xù)簽無固定期限的勞動合同。業(yè)主不得拒絕。如果雇主不同意簽訂無期限勞動合同，則應向您支付經(jīng)濟補償。勞動者工作滿10年，與用人單位簽訂的固定期限勞動合同尚未到期的，應當在固定期限勞動合同到期后提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的建議。簽訂無固定期限勞動合同的前提是“用人單位與勞動者協(xié)商一致”，即只有雙方同意，才能簽訂無固定期限勞動合同。如果一方不同意，則無法簽訂無期限勞動合同。這是合法的
相關法律知識
勞動合同法第14條沒有固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定固定終止時間的勞動合同
用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動合同的，本法第一款、第二款規(guī)定，用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。從上述分析可以看出，在中國，工作10年后，勞動者可以要求所在單位簽訂無期限勞動合同，如果沒有正當理由，一般用人單位不能拒絕勞動者的合法要求，如果單位拒絕勞動者簽訂無期限勞動合同，可以咨詢律師。Lba。com還為律師提供在線咨詢服務，歡迎來到法律咨詢
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