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寧波
我能在工作十年后簽訂無期限勞動合同嗎
1。如果工人在雇主連續工作10年，他可以要求雇主續簽無固定期限的勞動合同。業主不得拒絕。如果雇主不同意簽訂無期限勞動合同，則應向您支付經濟補償。勞動者工作滿10年，與用人單位簽訂的固定期限勞動合同尚未到期的，應當在固定期限勞動合同到期后提出續簽無固定期限勞動合同的建議。簽訂無固定期限勞動合同的前提是“用人單位與勞動者協商一致”，即只有雙方同意，才能簽訂無固定期限勞動合同。如果一方不同意，則無法簽訂無期限勞動合同。這是合法的
相關法律知識
勞動合同法第14條沒有固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定固定終止時間的勞動合同
用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的，本法第一款、第二款規定，用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。從上述分析可以看出，在中國，工作10年后，勞動者可以要求所在單位簽訂無期限勞動合同，如果沒有正當理由，一般用人單位不能拒絕勞動者的合法要求，如果單位拒絕勞動者簽訂無期限勞動合同，可以咨詢律師。Lba。com還為律師提供在線咨詢服務，歡迎來到法律咨詢
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