如果沒有填寫勞動合同期限,我該怎么辦如果沒有填寫勞動合同期限,雇主和工人可以重新協商;協商不成的,適用集體合同的規定;沒有集體合同或者集體合同中沒有規定的,國家有關規定適用勞動合同的特點。勞動合同除具有合同的共同特點外,還具有以下獨特的特點:(1)勞動合同的主體是具體的。一方是工人,即中國人、外國人或有勞動權利和勞動能力的無國籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動權利和行為能力的個人經濟組織、事業單位、國家機關、社會組織和其他用人單位。勞動合同的內容具有勞動權利義務的統一性和對應性。沒有人只享有勞動權利而不履行勞動義務,沒有人只履行勞動義務而不享有勞動權利。一方的勞動權利是另一方的勞動義務,反之亦然。(3)勞動合同的客體是單一的,即勞動行為。(4)勞動合同具有承諾、補償和雙重服務合同的特點。當雇員和雇主就勞動合同的條款達成協議時,勞動合同成立。用人單位應當按照勞動力的數量和質量支付勞動報酬,不得無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。(5)勞動合同往往涉及第三方的物質利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時,勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規定相關的福利條款,而這些條款往往涉及第三方的物質利益。閱讀本文后,我們應該知道,如果勞動合同條款沒有填寫,雇主和工人可以重新協商;協商不成的,適用集體合同的規定;沒有集體合同或者集體合同沒有約定的,適用國家有關規定。如果你遇到類似的問題,你必須使用法律武器為自己捍衛公平。如果你需要法律咨詢,請上網咨詢專業律師。我相信你會有一個完美的答案
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