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寧波
申請辭職的期限是否視為曠工
如果用人單位未立即同意終止勞動合同，則在提交辭職報告后安排工作或值班視為曠工，如果用人單位不同意立即終止勞動合同，并且用人單位因員工曠工而按照制定的規則終止勞動合同，員工非法終止勞動合同，但用人單位仍應為員工出具離職證明。如果用人單位以員工缺勤為由拒絕頒發證書，員工可以向勞動監察組投訴。如果用人單位扣留了員工證書，則應在勞動合同終止時將其退還。向勞動監察局投訴需要以下材料，投訴人身份證、勞動合同、用人單位發給員工的“工作許可證”、“服務證明”等能夠證明其身份的文件、工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）、繳納各項社會保險費的記錄，員工填寫的《用人單位招聘登記表》及其他招聘記錄、考勤記錄，和其他證明勞動關系的材料
曠工數日視為自動離職
勞動合同法沒有明確規定曠工數日視為自行離職。每家公司都有不同的規定，通常是三天。《勞動合同法》中沒有自我分離的規定。《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條、第四十條規定，用人單位可以單方解除勞動合同，即如果您的行為符合第三十九條第二款的規定，公司可以因嚴重違反公司規章制度而單方解除勞動合同，并向您發出終止勞動合同的通知。如果你只是口頭說說你所做的事，你將被視為在沒有發出終止勞動合同通知的情況下離開，并且你之間的勞動合同有效
以上是呂巴小編帶給你的法律知識。com今天。作為一名守法工人，我們必須記住，在申請辭職期間，雇主不會立即同意終止勞動合同。如果工人不上班，將被視為曠工。如果您在現實生活中遇到其他法律問題，歡迎您找專業律師進行專業咨詢。如果您有更復雜的法律問題，也可以直接委托律師解決
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