如果用人單位未立即同意終止勞動合同,則在提交辭職報告后安排工作或值班視為曠工,如果用人單位不同意立即終止勞動合同,并且用人單位因員工曠工而按照制定的規(guī)則終止勞動合同,員工非法終止勞動合同,但用人單位仍應為員工出具離職證明。如果用人單位以員工缺勤為由拒絕頒發(fā)證書,員工可以向勞動監(jiān)察組投訴。如果用人單位扣留了員工證書,則應在勞動合同終止時將其退還。向勞動監(jiān)察局投訴需要以下材料,投訴人身份證、勞動合同、用人單位發(fā)給員工的“工作許可證”、“服務證明”等能夠證明其身份的文件、工資支付憑證或記錄(員工工資分配名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,員工填寫的《用人單位招聘登記表》及其他招聘記錄、考勤記錄,和其他證明勞動關系的材料
曠工數(shù)日視為自動離職
勞動合同法沒有明確規(guī)定曠工數(shù)日視為自行離職。每家公司都有不同的規(guī)定,通常是三天。《勞動合同法》中沒有自我分離的規(guī)定。《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定,用人單位可以單方解除勞動合同,即如果您的行為符合第三十九條第二款的規(guī)定,公司可以因嚴重違反公司規(guī)章制度而單方解除勞動合同,并向您發(fā)出終止勞動合同的通知。如果你只是口頭說說你所做的事,你將被視為在沒有發(fā)出終止勞動合同通知的情況下離開,并且你之間的勞動合同有效
以上是呂巴小編帶給你的法律知識。com今天。作為一名守法工人,我們必須記住,在申請辭職期間,雇主不會立即同意終止勞動合同。如果工人不上班,將被視為曠工。如果您在現(xiàn)實生活中遇到其他法律問題,歡迎您找專業(yè)律師進行專業(yè)咨詢。如果您有更復雜的法律問題,也可以直接委托律師解決
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