必須在協(xié)議中約定服務(wù)期限才能生效嗎

當(dāng)中國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)服務(wù)期限時(shí)，需要簽署書面協(xié)議才能生效。勞務(wù)期間的口頭協(xié)議也有效。但是，如果發(fā)生爭(zhēng)議，很難提供證據(jù)

在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第22條中，雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，則雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過(guò)為服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，這不會(huì)影響工人在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加。什么是服務(wù)期？服務(wù)期是指工人因接受雇主給予的特殊待遇而承諾為雇主服務(wù)的期間。法律必須在服務(wù)期限的規(guī)定方面公平維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，找到合適的平衡點(diǎn)，在約定的服務(wù)期限條件、服務(wù)期限長(zhǎng)短等方面平衡雙方的利益，用人單位要求勞動(dòng)合同中的服務(wù)期限必須同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：（1）用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；（2）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用限制用人單位要求設(shè)立服務(wù)期限條款，一方面是為了鼓勵(lì)用人單位加大對(duì)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)的投入；另一方面，這也是對(duì)限制勞動(dòng)者就業(yè)自由權(quán)的一種補(bǔ)償方式。工人接受了專業(yè)技能培訓(xùn)，個(gè)人人力資本得到了提高，并從培訓(xùn)中獲得了個(gè)人利益。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。中國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定，在約定勞動(dòng)服務(wù)期限時(shí)，必須簽訂書面協(xié)議才能生效。勞務(wù)期間的口頭協(xié)議也有效。然而，在發(fā)生爭(zhēng)議的情況下，很難提供證據(jù)。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢