必須在協(xié)議中約定服務(wù)期限才能生效嗎
當(dāng)中國法律沒有規(guī)定勞動(dòng)服務(wù)期限時(shí),需要簽署書面協(xié)議才能生效。勞務(wù)期間的口頭協(xié)議也有效。但是,如果發(fā)生爭議,很難提供證據(jù)在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第22條中,雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致,則雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過為服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制,這不會(huì)影響工人在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加。什么是服務(wù)期?服務(wù)期是指工人因接受雇主給予的特殊待遇而承諾為雇主服務(wù)的期間。法律必須在服務(wù)期限的規(guī)定方面公平維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,找到合適的平衡點(diǎn),在約定的服務(wù)期限條件、服務(wù)期限長短等方面平衡雙方的利益,用人單位要求勞動(dòng)合同中的服務(wù)期限必須同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件:(1)用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);(2)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用限制用人單位要求設(shè)立服務(wù)期限條款,一方面是為了鼓勵(lì)用人單位加大對勞動(dòng)者技能培訓(xùn)的投入;另一方面,這也是對限制勞動(dòng)者就業(yè)自由權(quán)的一種補(bǔ)償方式。工人接受了專業(yè)技能培訓(xùn),個(gè)人人力資本得到了提高,并從培訓(xùn)中獲得了個(gè)人利益。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。中國法律沒有規(guī)定,在約定勞動(dòng)服務(wù)期限時(shí),必須簽訂書面協(xié)議才能生效。勞務(wù)期間的口頭協(xié)議也有效。然而,在發(fā)生爭議的情況下,很難提供證據(jù)。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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