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寧波
確定勞動合同關(guān)系是最終決定
根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的情形外，其他勞動仲裁不是一審終審，因此，勞動關(guān)系仲裁不是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第一審終審裁決。下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終審裁決：，本裁決自作出之日起生效：（I）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償糾紛，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月的金額（II）如果工人對本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不滿意，因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)而在工作時間、休息和休假、社會保險等方面產(chǎn)生的爭議，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。以無書面合同形式的口頭協(xié)議代替書面勞動合同形成的勞動關(guān)系。應(yīng)簽訂但未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后未按規(guī)定簽訂勞動合同形成的勞動關(guān)系。用人單位以前與員工簽訂過勞動合同，但勞動合同期滿后，用人單位同意員工繼續(xù)在公司工作，但未及時與員工續(xù)簽勞動合同。用其他形式的合同代替勞動合同，即在其他合同中規(guī)定勞動者的權(quán)利和義務(wù)，如在《勞動合同》、《租賃合同》和《合并合同》中規(guī)定勞動者的使用、安置和待遇，這是事實勞動關(guān)系存在的基礎(chǔ)。勞動合同的構(gòu)成要件或相關(guān)規(guī)定缺失或違法，事實上成為無效合同，但雙方已根據(jù)本合同的規(guī)定建立了勞動關(guān)系。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的情況外，其他勞動仲裁在一審中不是終審的，因此承認(rèn)勞動仲裁在一審中不是終審的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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