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寧波
沒有固定期限的合同可以補充嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-10
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95人看過
是否可以補充無固定期限合同
根據中國相關法律法規，可以補充無固定期限勞動合同，但補充簽訂勞動合同不能免除用人單位未簽訂勞動合同的法律責任第六條用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償。用人單位支付前款規定的勞動者雙倍月薪的起始時間為自受雇之日起一個月的次日，第七條用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，終止時間為簽訂補充書面勞動合同的前一日，自入職之日起一個月的次日至一年的第一天，按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，自入職之日起一年，視為與勞動者簽訂了無期限勞動合同，應立即與工人簽訂書面勞動合同，延長勞動合同期限。雇主可提前一個月通知雇員續簽勞動合同，但勞動合同的相應條款由雙方協商確定，用人單位和勞動者可以協商訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，員工在《勞動合同法》第39條和第40條第（1）和（2）款規定的情況下未續簽勞動合同，上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律法規，無固定期限勞動合同可以補充，但補充勞動合同不能免除用人單位未簽訂勞動合同的法律責任。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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