如何與朋友一起管理餐廳I：仔細(xì)選擇合作伙伴選擇合作伙伴的標(biāo)準(zhǔn)：性格第一，價(jià)值觀第二，工作態(tài)度第三，能力第四。這四個(gè)條件是必不可少的。小貼士：合作伙伴可以選擇在一起工作一年以上的朋友或同事。因?yàn)槿藗兊墓ぷ骱蜕钏磉_(dá)的行為是完全不同的。有些人可以成為好朋友，但他們不能成為好伴侶。這四個(gè)選擇標(biāo)準(zhǔn)需要時(shí)間來(lái)測(cè)試。只有在一起工作之后，我們才能知道他們是否合適。II：始終采取主動(dòng)，在對(duì)伴侶感到樂(lè)觀之前，最好不要輕易合作。即使他們是合作伙伴，他們也必須控制所有企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的自動(dòng)權(quán)限，例如人員、財(cái)務(wù)、客戶材料、上游供應(yīng)商和其他核心資源之間的關(guān)系。如果有問(wèn)題，您將有能力處理，防止?fàn)幊超F(xiàn)象，并最大限度地減少運(yùn)營(yíng)損失。三：在合作期間，必須簽署具有法律效力的合作協(xié)議和商業(yè)保密協(xié)議，這可以有效防止個(gè)人自私的膨脹導(dǎo)致分裂。如果您所在的行業(yè)擁有核心商業(yè)秘密，您還應(yīng)簽署競(jìng)爭(zhēng)性保密協(xié)議。即使是最好的朋友，在紳士面前也應(yīng)該是壞人。4：如何對(duì)待有能力的人有些人有很好的能力，但他們不一定適合做伴侶。高薪+分紅可以用來(lái)留住人，而不是分享伙伴關(guān)系。V：在合作中建立良好的溝通。合作過(guò)程中，合作伙伴最忌諱的是相互猜疑，自作主張。這種合作肯定不會(huì)持續(xù)很久。當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)本著真誠(chéng)、互信和公共精神加以解決。如果有任何問(wèn)題擺在桌面上討論，將根據(jù)具體情況進(jìn)行討論。如果每個(gè)人都不具備公共精神，那么分歧很容易解決。VI：在處理沖突時(shí)，要做好最壞的準(zhǔn)備。如果合作伙伴之間存在分歧，你應(yīng)該做好最壞的準(zhǔn)備，并在心中打下基礎(chǔ)。在處理問(wèn)題時(shí)，你會(huì)更加平和理性地面對(duì)它們，這樣事情就能圓滿解決。在不違背原則的前提下，我們應(yīng)該在不損害和諧、不打成一片的前提下處理事情。如果合作失敗，我們可以繼續(xù)做好朋友。七：有一個(gè)共同的信念，合作伙伴在合作過(guò)程中不可避免地會(huì)遇到困難。例如，如果沒(méi)有需要業(yè)務(wù)改革或戰(zhàn)略調(diào)整的業(yè)務(wù)，并且在需要注入更多資金時(shí)沒(méi)有共同的信念，那么在對(duì)業(yè)務(wù)方向的認(rèn)識(shí)上就會(huì)出現(xiàn)矛盾。八：盡量避免讓雙方的親屬在店內(nèi)工作，最好不要讓雙方的親屬在店內(nèi)兼職。這樣，最終會(huì)有一些小摩擦，使公共事務(wù)和私人事務(wù)難以區(qū)分，家庭事務(wù)和私人事務(wù)難以區(qū)分，最終導(dǎo)致雙方矛盾，合伙人與朋友合伙開(kāi)設(shè)酒店時(shí)如何分配利潤(rùn)，合伙人的利潤(rùn)應(yīng)按照合伙協(xié)議的規(guī)定分配；合伙協(xié)議沒(méi)有約定或者約定不明確的，應(yīng)當(dāng)按照出資比例分配。《民法通則》第三十條個(gè)人合伙是指兩個(gè)或者兩個(gè)以上的公民按照協(xié)議各自提供資金、實(shí)物、技術(shù)，第三十一條合伙人應(yīng)當(dāng)就出資額、盈余分配、債務(wù)承擔(dān)、訂立、退出等事項(xiàng)達(dá)成書(shū)面協(xié)議，第三十二條合伙人投資的財(cái)產(chǎn)由合伙人統(tǒng)一管理和使用，合伙企業(yè)積累的財(cái)產(chǎn)歸合伙人共同所有。第三十三條個(gè)人合伙企業(yè)可以設(shè)立名稱，依法核準(zhǔn)登記，并在核準(zhǔn)登記的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以上是小編為您編寫(xiě)的相關(guān)知識(shí)。我相信通過(guò)以上的知識(shí)你已經(jīng)有了一個(gè)大致的了解。如果你的情況更復(fù)雜，律霸。com還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您提供法律咨詢