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寧波
空白勞動合同的效力如何
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同必須載明用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人、勞動者的姓名、勞動合同期限、勞動報酬等條款，因此，空白勞動合同無效。第十七條勞動合同應當載明下列條款：
（1）勞動者的姓名、住所、，用人單位法定代表人或主要負責人（2）勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的名稱、地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的其他事項除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險、，第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或利用對方的危險（2）用人單位免除法律責任，排除勞動者的權利（三）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，對勞動合同的無效或部分無效發(fā)生爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認哪些用人單位應當簽訂勞動合同，中華人民共和國境內(nèi)的私營非企業(yè)單位和其他組織（包括依法設立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會）應當與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系。除法律另有規(guī)定外，與之建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體和勞動者也應當簽訂勞動合同。建立勞動關系需要簽訂勞動合同，這不僅是《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，同時也是勞動關系穩(wěn)定存在的重要基礎，用人單位要加強勞動管理，處理好雙方之間的糾紛。第一，簽訂勞動合同可以有效維護用人單位和勞動者的合法權益；其次，勞動合同的簽訂有利于用人單位自主就業(yè)和勞動者自主選擇職業(yè)。對于勞動者來說，簽訂勞動合同是維護自身權益的重要手段，以上知識就是對相關法律問題的解答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同必須載明用人單位的名稱和地址、法定代表人或主要負責人、勞動者的姓名、勞動合同期限、勞動報酬等條款，空白勞動合同無效。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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