根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同必須載明用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬等條款，因此，空白勞動(dòng)合同無(wú)效。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：

（1）勞動(dòng)者的姓名、住所、，用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）勞動(dòng)者的居民身份證或其他有效身份證件的名稱(chēng)、地址和號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、，第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，脅迫或利用對(duì)方的危險(xiǎn)（2）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)哪些用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織（包括依法設(shè)立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)）應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。除法律另有規(guī)定外，與之建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同，這不僅是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，同時(shí)也是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定存在的重要基礎(chǔ)，用人單位要加強(qiáng)勞動(dòng)管理，處理好雙方之間的糾紛。第一，簽訂勞動(dòng)合同可以有效維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益；其次，勞動(dòng)合同的簽訂有利于用人單位自主就業(yè)和勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)自身權(quán)益的重要手段，以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同必須載明用人單位的名稱(chēng)和地址、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬等條款，空白勞動(dòng)合同無(wú)效。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢