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寧波
曠工和無薪辭職怎么辦
如果我不帶薪離開該怎么辦
我可以向勞工部申請勞動仲裁。勞動者為用人單位工作后，享有相應的領取勞動報酬的權利，這是《勞動法》賦予勞動者的基本權利之一。公司可以對曠工進行適當的工資扣除，但這必須根據程序規則和規定進行，員工在不曠工的情況下自動離職是否合法 員工未提前30天提交辭呈，且用人單位沒有《勞動合同法》第38條的規定。員工未直接提交辭職信就離開是違法的。用人單位應當按照公司的規章制度支付勞動者的工資，但用人單位可以要求勞動者承擔勞動者給用人單位造成的直接經濟損失和招聘費用。《勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規定終止勞動合同的，或違反勞動合同約定的保密義務或競業限制，給用人單位造成損失的，應承擔辭職賠償責任，可書面通知如下：茲證明XX部門XXX與用人單位簽訂了XX、XX至XX、XX的勞動合同。因用人單位違反《勞動合同法》有關規定，（如未簽訂勞動合同、未按照國家規定安排勞動時間、未按時足額支付勞動報酬、未按時支付加班工資、未收取押金、未按時為勞動者建立國家法定社會保險等，均為合法的離職原因，可列示其中任意一項或兩項。）根據《勞動合同法》第三十八條的有關規定，我提議解除勞動關系，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，按照勞動部《工資支付暫行規定》第九條的規定，要求用人單位一次性支付勞動者工資；根據《勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規定，每工作一年，支付一個月工資的經濟補償金；根據《勞動合同法》第五十條的規定，及時辦理辭職手續，并出具《勞動合同終止證書》。如果單位不付款，我將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知（如果您不想讓辭職事件變得更大，您也可以刪除涉及索賠的部分）
以上是呂巴小編帶給您的法律知識。通用域名格式。從上面我們可以看到。員工因曠工自動離職是違法的，雇主不支付工資。員工可以維護自己的合法權益，并向勞動部門申請仲裁。如果您有其他法律問題，可以登錄法律網站，向專業律師提問
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