我可以簽一份空白的勞動(dòng)合同嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，即在用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)合同自雙方簽訂之日起生效，勞動(dòng)者簽訂空白勞動(dòng)合同的，雙方需履行約定的義務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，用人單位可以在空白處填寫對(duì)勞動(dòng)者不利但對(duì)單位自身有利的內(nèi)容，包括工資減少、工作時(shí)間延長、工作期限與談判結(jié)果不一致等。勞動(dòng)合同自簽訂蓋章之日起生效，即使員工發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與談判不一致或存在錯(cuò)誤，也很難證明雇主的行為是非法的。一旦發(fā)生糾紛，工人很容易處于不利地位，因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工人必須清楚完整地填寫勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的內(nèi)涵是指勞動(dòng)者在使用勞動(dòng)能力和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)過程中與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。由于我國激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和勞動(dòng)合同法的發(fā)展歷史，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的不平等地位導(dǎo)致了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)合同是建立、變更和終止勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動(dòng)關(guān)系包括勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。讀了這篇文章，我想所有的讀者都應(yīng)該知道，空白勞動(dòng)合同是不能簽訂的。如果您遇到一些棘手的法律問題，并且您有任命律師的想法，我們?cè)诨ヂ?lián)網(wǎng)上有許多律師可以為您提供服務(wù)。此外，我們還支持在指定區(qū)域在線選擇律師，我們有相關(guān)律師的詳細(xì)信息