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寧波
無固定期限勞動合同能否變更為集體合同
1、 無固定期限勞動合同能否重新簽訂 集體合同只要勞動者和用人單位達成協議，無固定期限的勞動合同可以作為集體合同重新簽訂。用人單位發生變更，屬于勞動合同變更，雙方需協商一致；如果無法達成協議，勞動合同終止，則需要支付經濟補償金。如果雇主自愿終止與雇員的勞動合同，或雇員因雇主的原因離開公司，雇主應酌情向雇員支付經濟補償。或者，如果《勞動合同條例》規定需要賠償，員工可以要求賠償，否則可以向勞動局上訴。經濟補償一般按照n+1原則向勞動者支付，即勞動者在本單位工作年限內每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償金。相關法律法規《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或者出資人的變更，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續有效，第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的修改應以書面形式進行，變更后，雇主和雇員各持有一份勞動合同文本，因此，只要工人和雇主達成協議，勞動合同就可以變更。用人單位未經勞動者同意強行變更勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁或者起訴賠償。如果您有任何相關法律問題，歡迎您在線咨詢
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