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寧波
無限期合同是長期合同嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-09
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沒有固定期限的合同是長期合同嗎
無固定期限的勞動合同不屬于長期勞動合同。無固定期限的勞動合同沒有明確的終止時間，而長期勞動合同有明確的終止時間第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同，第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同，用人單位與勞動者可以協商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的，本法第1款和第2款規定，如果用人單位自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無期限勞動合同。公司在合同到期時未續簽合同，如何支付一般情況下，如果公司在勞動合同到期后不續簽合同，將根據工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準向工人支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果期限少于六個月，則應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償，如果工人的月薪高于公司所在地的直轄市或設區的市人民政府公布的上一年該地區工人平均月薪的三倍，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長年限不得超過12年，需要注意的是，這里所指的月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資，當然，在實踐中，一些公司會拒絕給予經濟補償，這將損害勞動者的合法權益。如果是這樣的公司，工人可以及時申請勞動仲裁。具體步驟如下：1。需要準備以下材料：
（1）撰寫勞動爭議上訴書一式三份（2）到工商局查詢用人單位工商登記資料一份，費用為60元（3）勞動者本人身份證一份（4）勞動合同或協議等證據一式三份，工資單、工作卡、打卡記錄、同事的證詞等。向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般是向所在區縣勞動仲裁委員會申請仲裁。上述知識是小編對相關法律問題的回答。沒有固定期限的勞動合同不是長期勞動合同。無固定期限的勞動合同是沒有明確終止時間的勞動合同，而長期勞動合同有明確終止時間。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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