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寧波
電子勞動合同有效嗎
電子勞動合同是否有效《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立如果已經建立勞動關系，但沒有同時訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同，第十一條用人單位在用工的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當自用工之日起建立勞動關系，新招用勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。第十二條勞動合同分為定期勞動合同，第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致后生效，用人單位和勞動者應當在勞動合同文本上簽名或者蓋章。用人單位和勞動者各執一份勞動合同。第十條當事人可以書面、口頭或者其他形式訂立合同。法律、行政法規要求書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。第十一條書面形式是指合同或者其他文件、民事活動中的文件和其他文件，包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件等能夠有形地表達其內容的合同、信件和數據電文的形式，當事人可以同意使用或不使用電子簽名和數據電文。當事人同意使用電子簽名或數據電文的文件，不得僅因其采用電子簽名或數據電文的形式而被拒絕其法律效力。您可以看到勞動合同的電子版。事實上，它在法律上被歸類為書面勞動合同。也就是說，這種勞動合同也是一種有效的勞動合同。當然，這需要雙方的同意，而且它是按照合法有效的程序完整的電子文件。如果你遇到任何問題，你可以咨詢律師。LBA還為律師提供在線咨詢服務，歡迎參加法律咨詢
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