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寧波
勞動合同法定代表人錯誤是否有效
來源:
律霸小編整理
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2022-06-08
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196人看過
根據中國相關法律，勞動合同的法定代表人錯誤是否有效，只要用人單位與勞動者在平等、合法、自愿的基礎上簽訂勞動合同，且法人名稱拼寫錯誤，勞動合同的效力不受《中華人民共和國合同法》第五十二條【合同無效的法律情形】有下列情形之一的，合同無效：（1）當事人一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益（2）惡意串通損害國家、集體或第三方利益（3）以法律形式掩蓋非法目的（4）損害社會公共利益（5）違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同類型是什么
（1）根據工人是否在工作，他們分為正式工人和臨時工人（2）根據招聘對象的不同，可以分為：城市勞動合同工人勞動合同和農民合同工人勞動合同（3）分為雇傭合同，雇傭合同和借調合同根據雇傭方法分為個人勞動合同和集體勞動合同（4）根據工人人數分為個人勞動合同和集體勞動合同（5）根據合同期限分為：有固定期限和無固定期限的勞動合同，（6）根據生產資料所有權的形式，分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等。（7）根據勞動者是否在工作，分為：正式工和臨時工勞動合同（8）根據招聘對象的不同，可分為：城鎮勞動合同工勞動合同和農民勞動合同工勞動合同（9）分為就業合同，雇傭合同和借調合同按雇傭方法（10）按工人人數劃分；個人和集體勞動合同（11）按合同期限分為：有固定期限和無固定期限的勞動合同，以及完成一定期限工作的勞動合同（12）按生產資料所有權形式，勞動合同分為：全民所有制單位、集體所有制單位、，上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，只要用人單位與勞動者在平等、合法、自愿的基礎上簽訂勞動合同，且法人名稱拼寫錯誤，勞動合同的效力不受影響。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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