合伙企業(yè)雇用的人員的權(quán)利和義務(wù)是什么？合伙企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模從小到大不等。除了極少數(shù)非常小的企業(yè)完全可以由合伙人自己經(jīng)營(yíng)并從事自己的全部活動(dòng)外，絕大多數(shù)合伙企業(yè)都必須雇傭一些員工來(lái)承擔(dān)一些工作，有的甚至聘請(qǐng)合伙人以外的人員從事一些管理工作

雇傭普通工人的權(quán)利和義務(wù)，如勞動(dòng)工資、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等，一般按照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行；同時(shí)，對(duì)于聘用的管理人員，應(yīng)根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同和企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行約束，因?yàn)樗麄冊(cè)谄髽I(yè)從事管理和技術(shù)工作，企業(yè)應(yīng)賦予他們相應(yīng)的權(quán)利和責(zé)任，因此，他們應(yīng)該有不同于普通員工的權(quán)利和義務(wù)。至于他們?cè)谄髽I(yè)中的權(quán)利和責(zé)任，應(yīng)該在雇傭合同中加以規(guī)定。從目前合伙企業(yè)的發(fā)展來(lái)看，在聘用管理人員的管理和使用方面存在兩個(gè)問(wèn)題；首先，員工的責(zé)任范圍沒(méi)有明確規(guī)定，他們經(jīng)常被要求做這做那。沒(méi)有明確的工作范圍，也沒(méi)有相應(yīng)的權(quán)限和約束。其次，一些員工認(rèn)為合伙關(guān)系是非正式的，授權(quán)沒(méi)有硬約束，因此越權(quán)行為很常見(jiàn)。在前一種情況下，我們的合伙企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)管理，進(jìn)一步完善制度，使員工有明確的工作范圍、必要的管理權(quán)限和責(zé)任，以便他們能夠一致地開(kāi)展工作；關(guān)于后者，《合伙企業(yè)法》第35條特別強(qiáng)調(diào)，“合伙企業(yè)指定的管理人員應(yīng)當(dāng)在合伙企業(yè)授權(quán)范圍內(nèi)履行職責(zé)”。合伙企業(yè)指定的管理人員超出合伙企業(yè)授權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或者因故意或者重大過(guò)失給合伙企業(yè)造成損失的，還應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，需要指出的是，由于我國(guó)合伙企業(yè)仍處于恢復(fù)和發(fā)展的過(guò)程中，少數(shù)人對(duì)合伙企業(yè)缺乏正確的認(rèn)識(shí)，特別是在一些個(gè)體合伙企業(yè)中，一些員工認(rèn)為個(gè)體合伙企業(yè)是私營(yíng)企業(yè)，與國(guó)家無(wú)關(guān)。侵占國(guó)有企業(yè)財(cái)產(chǎn)是違法犯罪，但與合伙企業(yè)的財(cái)產(chǎn)關(guān)系不大，這一概念是非常錯(cuò)誤的。為了充分保護(hù)合伙企業(yè)及其投資者的利益，《合伙企業(yè)法》還禁止各種損害合伙企業(yè)利益的行為。它甚至規(guī)定，企業(yè)招用人員侵占企業(yè)利益，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任，使合伙企業(yè)及其合伙人的利益得到有效保護(hù)，以上就是相應(yīng)的答案。對(duì)于雇傭員工的合伙企業(yè)，其享有的權(quán)利和福利完全相同。無(wú)論是何種雇傭方式，都必須符合法律規(guī)定。否則，就是非法招聘員工，你應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢(xún)lba的相關(guān)律師。com