在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業勞動合同期滿能否單方面不續簽
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-08
·
189人看過
勞動合同到期后，企業能否單方面不續簽
根據中國相關法律法規，如果用人單位在勞動合同期滿后單方面不續簽勞動合同，有下列情形之一的，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定給予勞動者相應的經濟補償：，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；（4）用人單位依法被宣告破產；（5）用人單位被吊銷營業執照，（六）法律、行政法規第四十六條規定的其他情形，有下列情形之一的，責令關閉或者決定提前解散：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形。固定期限勞動合同，是指企業與職工簽訂的具有一定期限的勞動協議。合同期滿，雙方的法律關系終止。如果雙方同意，他們可以續訂合同并延長期限。無固定期限勞動合同，是指企業或者其他用人單位與勞動者簽訂的無固定期限的勞動協議。長期在企業或者其他用人單位從事生產、工作的勞動者，參加工作后不得無故辭職，用人單位不得無故辭退。這種合同通常適用于技術性很強且需要繼續從事的工作。以完成一定工作為期限的勞動合同，是指以勞動者承擔的工作任務為期限的勞動合同。例如，完成一定的科研工作，以及簽訂臨時和季節性勞動合同。合同雙方在合同有效期內建立了勞動法律關系。勞動者應當加入勞動單位集體，遵守勞動單位的內部規章制度，享受一定的待遇，以上知識就是對相關法律問題的解答。根據中國相關法律，如果用人單位在勞動合同期滿后單方面不續簽勞動合同，應根據《勞動合同法》的規定給予勞動者相應的經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外離婚財產分割的原則如何規定
2021-01-03表演者權中的要求報酬權如何主張
2021-01-29網上處理違章一般多長時間
2021-01-31網上買到假貨哪里可以舉報受理
2020-12-26斷絕親子關系要登報嗎
2021-03-23機動車損害賠償責任是屬于什么責任
2021-01-01如何書寫一份有效的遺囑
2020-11-09未成年的房產可以用于父母抵押嗎
2021-03-26集體土地租賃協議書的內容
2021-03-17公司盜用他人信息入職如何處罰
2021-01-06續簽集體勞動合同期限能簽半年嗎
2020-12-14勞動合同需要注意哪些方面
2020-11-24保險索賠過程中需要注意什么事項
2020-12-05人壽保險合同履行地確定
2021-01-20航班延誤保險賠償問題
2020-12-20人身保險的投保人享有什么權利的
2020-12-11關于人身保險合同的若干問題
2021-01-20保險合同的變更有哪些類型？
2020-11-27養老金補發
2021-01-07商業第三者險的賠償計算方式
2020-11-22