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寧波
如果你通過協商解除勞動合同，你能一年賠償兩個月嗎
通過協商終止勞動合同，是否可以每年賠償兩個月？通過協商終止勞動合同，是否可以每年賠償兩個月。這是因為只有被非法解雇的員工才能被要求按照每滿一年支付兩個月工資的標準支付經濟補償。其余情況下，無需支付一年兩個月的補償金，即可因正當理由終止勞動合同。也就是說，通過協商解除勞動合同是合法的，中國《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位和勞動者根據第四十六條的規定，經協商一致，可以解除勞動合同，用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條規定，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，根據上述法律規定，應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償，1。如果您與雇主協商一致終止勞動合同，雇主應向您支付經濟補償。經濟補償金應根據您在雇主的工作年限計算，并應按照每年一個月的工資標準支付給您，最長為12年。從法律角度來看，按照一年兩個月的工資標準，你無法獲得經濟補償。如果雇主同意按照一年兩個月的工資標準賠償你，你可以簽署相關協議予以確認。2、如果用人單位違法終止與您的勞動合同，您有權要求用人單位按照經濟補償標準的兩倍向您支付補償。3、建議您與雇主友好協商。有下列情形之一的，如有爭議，可依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保護您的權益，用人單位提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，導致勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致，以上是小編編撰的關于是否可以協商解除合同一年兩個月的最新相關知識。綜上所述，通過協商解除勞動合同，每年不得要求兩個月的補償，這也是法律所不允許的。如果您需要法律幫助或不了解任何內容，請訪問lba。com咨詢
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