1、 如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為每滿一年工作的補(bǔ)償，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高支付期限不得超過12年，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同的終止形式，是指勞動(dòng)合同一方或雙方在勞動(dòng)合同訂立后未完全履行前，因某種原因提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在某些特殊情況下，勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行變得不可能、不必要，并將對一方或雙方的利益造成重大損害的，雙方可以依法終止勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除。終止勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的法律后果與終止勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的法律后果大致相同，法律終止是指在勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的任何情況下，一方或雙方在履行勞動(dòng)合同的過程中終止勞動(dòng)合同的行為。在法定終止的情況下，一方可根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序終止合同，無需與另一方協(xié)商或征得另一方同意。上述知識(shí)是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位終止勞動(dòng)合同，將向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資，作為其每年工作的報(bào)酬。如果終止合同是非法的，將支付兩個(gè)月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢